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四、离职-劳动合同的解除、终止 * 劳动争议仲裁会员后经调查发现，IT公司订立劳动合同条款不合理且违约在先，对该公司赔偿请求不支持，并要求公司按合同约定向高某补偿欠发的工资，劳动合同也随之解除； 高某解除劳动合同程序不合法，且造成双重劳动关系，应承担违约赔偿责任； 外资企业聘用未脱离劳动关系的劳动者， 承担连带赔偿责任。 处理结果 四、离职-劳动合同的解除、终止 * 劳动者： 只要提前三十日书面通知用人单位，劳动合同即从第31天起解除，这种解除无需理由。注意是通知不是申请，无须单位批准，但这30天必须上班。 符合即时解除条件时，也应书面通知单位，并注明理由。 启示 用人单位： 劳动合同的约定及解除程序需合法才能有效。 新招聘员工务必需提交原单位解除劳动合同证明。 提高法律意识 规避用工风险 2014年10月17日 人力资源部 -----企业常用劳动法律法规培训 1、入职-劳动合同的订立 2、在职-劳动合同的变更 3、在职-工时、工资与休假 4、离职-劳动合同的解除、终止 目录 一、入职-劳动合同的订立 1、劳动关系的含义 劳动关系：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 注意： 　　劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现 　　劳动关系只能是雇主与雇员间的关系 　　劳动关系与劳动分工并无直接的联系 　　劳动关系反映的是一种特