就业劳动法规`就业协议的签订.pptVIP

就业劳动法规、就业协议的签订;第一节、就业劳动法规;一、前言：为何要增加关于劳动法的内容;问题一 “幸福”常与“痛苦”相伴;第一次“伤痛” 一晃，小王在这家公司公司连续工作了3个多月，每个月领到的工资都是800多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他：“你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月。” “试用期？当初没人跟我说呀！”忍两个月再说吧。 第二次“伤痛” 又过了两个月，小王领到的工资仍然是800多元，他再次找到公司负责人，负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较嘛！”怎么会是这样呢？小王突然感到有些“堵”。;第三次“伤痛” “斤斤计较？”负责人说的话让小王很不舒服。“你没有签劳动合同吧？”同学的话提醒了他。于是小王又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签上了自己的名字。可当他再领到工资时，发现仍然不是1000元，而是只比签劳动合同前增加了100元。小王清楚记得合同工资条款上明明写的是1000元。小王真搞不明白了。 读完小王初入职场的故事，你找到他受“伤害”的原因了吗？ 最大的原因，是