员工工资管理系统-数据库课程设计概要.pdfVIP

企业员工工资管理系统设计 一、背景 １ 二、员工工资系统设计 1 2 。1 系统功能分析 １ ２。2 系统物理模块设计 2 三、数据库设计 2 3.1 数据流需求分析 2 3. ２概念模型设计 2 3 。３逻辑结构设计 4 四、数据库程序设计 ５ ４。1 用户登录模块 5 4.2 主窗体模块 6 4.3 员工信息模块 7 4 。4 工资信息模块 8 附录 8 一、背景 S家具企业始建于19５４年,是一家有着40多年历史的老厂。在建厂初期，以 生产家庭生活木制品为主（桌、椅等。到了80年代后期，该厂在生产家庭生活木 制品的基础上,扩大生产，开始生产办公桌椅及具有一定行业特色的家具产品(如宾 馆专用等。进入新世纪以来，S家具企业实行了股份制，且不断创新,增加产品的 种类,来满足现代人们的生活需求。S家具企业还通过了1509001国际质量认证，对 企业的质量管理业务流程进行了确认,并建立了有效的控制手段。S家具企业现有 在职员工五百余人，其中管理和技术人员一百余人.从学历层次看，Ｓ家具企业大 专以上文化程度占员工总数的３0％以上。在调查过程中发现,S家具公司在管理方 人工来处理员工的工资不但显得 面存在一定的不足-即是 力不从心，而且极容易出错。如何设计一个 小型企业工资的数据库管理系统,由计算机代替人 工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员 工，工资查询，统计等操作。这样就使办公 人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 二、员工工资系统设计 2。1系统功能分析 工资管理系统系是为了更好地实现工资各种信息的管理以及各种信息的安全性管 理。本系统主要对查看员工的各种工资信息需求所设计的,可以很好的管理数据。 本系统的主要功能由以下几个部分组成： 经过调研及分析，工资管理信息系统主要完成以下功能： （1） 员工信息数据的输入; (2) 员工信息的添加、修改、删除； （3) 企业工资的基本设定； （4） 员工个人工资的汇总； （5） 员工个人工资的查询。 ２。2系统物理模块设计 工资管理系统 工资汇总 工资基本设定 员工信息 个人工资查询 工资汇总表 岗位工资 基本工资 津贴补贴 绩效工资 员工信息修改 员工信息删除 员工信息添加 应扣工资 ３、数据库设计 3。1数据流需求分析 登陆信息 返回信息 操作 数据库 错误信息 寻找信息 数据库需求分析-—数据流图 3。２概念模型设计 根据系统数据流图和数据字典,得出系统的概念模型(E-Ｒ)如图所示。 登录界面信息 密码 权限 用户名 登录界面实体图 员工信息 员工编号 职称 学历 部门名称 年龄 性别 姓名 员工信息实体图 员工工资信息 员工编号 应扣工 基本工 补贴津贴 绩效工 岗位工 员工工资实体图 员工信息 n １ ｎ 员工编号 员工工资信息 总体E-R 图 ３．3逻辑结构设计 根据上述概念模型设计得出的Ｅ— R 图,我们可以得出系统中涉及的主要实体有 2 个，其结构如下: 员工信息表： 字段名 是否为空 数据类型 员工编号（索引) NOT NULL C(3 姓名 ＮU ＬL Ｃ(10 性 ＮULL C(2 年龄 NU ＬL N(2 部门名称