员工入职、在职和离职管理课件.pptVIP

（3）可以无条件随时解除合同。一些企业错误认为在试用期内可以不支付工资、不缴纳社会保险费、可以无条件随时解除合同，且无需支付经济补偿。 法律风险：用人单位必须证明劳动者不符合录用条件才能解除。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。 第二十九页，共八十五页。 2、试用期期限与劳动合同期限对应表 劳动合同期限 试用期期限 3个月以下或以完成一定工作任务为期限 不得约定试用期 3个月以上不满1年 不得超过1个月 1年以上不满3年 不得超过2个月 3年以上或无固定期限 不得超过6个月 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第三十页，共八十五页。 第二部员工在职管理 第三十一页，共八十五页。 一、员工加班管理 （一）加班的界定 1、加班的概念 现行法律没有直接界定“加班”概念。 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 加班应为一个合意的产物，要么由用人单位安排劳动者同意，要么由劳动者申请用人单位同意并安排。 第三十二页，共八十五页。 2、加班申请和审批制度的作用 考勤卡是加班加点的证据，加班审批制度可以对考勤卡的证据作用进行制约。 用人单位对加班申请和流程审批制度应作出明确规定，同时应注意考勤制度与加班申请审批制度相一致，否则仲裁委或法院仍有可能采信考勤记录而承担不利后果。 第三十三页，共八十五页。 3、允许加班的条件（《劳动法》第