责任决定执行力培训课件.pptVIP

警句共勉： 当您忍不住要抱怨的时候，请闭紧嘴巴，然后想想怎样把工作做得更好！ 第三十页，共六十八页。 三、指责别人的人最该受到谴责 指责别人无非是想找一个替罪羊，即使不能把责任完全推出去，也会让别人分担一部分。这是指责别人的初衷，所以他们就通过指责别人来转移老板或领导对自己的注意力，混淆视听。 案例分享一：打破的古董 第三十一页，共六十八页。 一味的指责别人，本质是不想承担责任，其更严重的后果是扰乱了执行的正常进行。 每个人只有勇于承担责任，快速解决问题，才不会中断执行，才不会造成大的损失，相反如果大家互相指责，只注意处心积虑的推卸责任，而把问题搁置一边，一项计划就会在喋喋不休中流产，没有领导能容忍这种行为。 为推卸责任而指责别人还会影响团队的团结。 第三十二页，共六十八页。 如果你真的没有过做错，全是同事的过错，也不要沾沾自喜而自责别人，应该向同事伸出援助之手，口气温和的提出建议，或者身体力行地帮助同事解决问题，这也是负责人的表现。 第三十三页，共六十八页。 警句共勉： 无论你是否应该承担责任，都不要去指责别人。 第三十四页，共六十八页。 四、这是我的过错 “这是我的错”看似简单的一句话，但要从嘴里说出来却需要莫大的勇气，因为受传统文化的熏陶，犯错误表示一个人的不成熟、没能力，会被人抓住把柄，从而影响到加薪和晋升，甚至还会受到惩罚，所以一般人在承认错误上显得很犹豫。