教育培训机构教师工作倦怠心理弹性与离职倾向的关系研究.docxVIP

教育培训机构教师工作倦怠、心理弹性与离职倾向 的关系研究 摘 要 心理弹性是近年来心理学界研究的热门话题，大量的研究显示工作倦怠与离职倾向和心理弹性相关。因此本研究将从理论与实践的角度对就职于教育培训机构教师的工作倦怠、心理弹性和离职倾向之间的关系进行研究，为缓解当前教育培训机构教师的工作倦怠，提高其心理弹性和降低离职倾向提供相应的理论指导。 本研究采用量表法对239名研究对象进行了调查，运用到的数据分析方法：采用独立样本t检验、方差分析对人口统计学变量进行分析，最后采用相关分析和回归分析方法对工作倦怠与离职倾向和心理弹性的关系进行探讨。本研究得到的结论如下： （1）教育培训机构教师的离职倾