教师工作绩效考核表.docx

学校教师工作绩效考核表 （对学生30%） 教师姓名： 项 目评估内容满分得分教学 过程备课上课每次出现无任务布置或停止授课每5分钟扣1.5分； 15分?15 ?出现授课内容大面积重复（重复讲解超过15分钟），每次扣3分，不超过15分钟按分钟数酌情扣分。上课出现教学事故情况，此项不得分； 20分?20出现事假换课情况，每次扣5分；出现病假换课情况，每次扣3分； 出现迟到早退现象，超过10分钟每次扣2分；超过半节课每次扣3分。课堂纪律差每次扣1分； 上课接打手机每次扣1.5分。作业作业量布置合理，作业有意义，学生反应良好。计8到10分。10分?10?作业量过多，但学生易于接受，计4到8分。作业量过多，学生无法接受，计0到3分。教学 能力教学内容充实，能够吸取学科研究新成果，计为10分。10分?10教学内容较充实，教学知识更新不及时，计为7到9分。教学内容空泛，对教学知识内容不能及时的进行补充与完善，记为3到6分。 在审阅学生作业时，能给出准确的评价，能指出作业中出现错误的原因及纠正的方法，学生乐于接受，计为15分。?15分 ??15能较准确评价作业，指出作业中的错误，但没有给出建设性意见，学生易于接受，计为10到14分。能较准确评价作业，并未给学生指导意见，记为6到9分。不能准确评价学生作业，学生不能接受指导意见，沟通出现问题计为3到5分。教学方法灵活，善用教具和多种教学技巧教学，充分调动学生学习的积极性，启发学生思维，计为9到10分。?10分?10教学方法较灵活，教学技巧较为单一，不充分调动学习的积极性，计为6到8分。教学方法死板，教学技巧单一，无法调动学生学习积极性，计为3到5分。教学 效果对该课兴趣广，学习有主动性和积极性，能正确理解和牢固掌握本课程的内容，分析问题和解决问题的能力有显著提高，全面达到教学要求计为20分。 20分?20对该课有兴趣，学习有一定的主动性和积极性，能理解和掌握本课程的内容，分析问题和解决问题的能力有提高，达到教学要求。计为14到19分。对该课程尚有一定兴趣，能理解和掌握本课程的内容，运用知识解决实际问题能力一般，基本达到教学要求。计为9到13分。对该课无兴趣，掌握本课程的内容不牢固，分析问题和解决问题能力无明显提高。计为5到8分合计得分100