如何建立公司管理流程，班图书角管理公约.docVIP

如何建立公司的管理流程 一．公司建立管理流程的必要性 建立完善的管理体系开始的创业基础是非常关键，无论是集团公司还是新建立的公司， 架起与战略匹配的组搭起公司各环节的桥梁，那么如何建立企业各环节的流程，是必需的，从而促使公司准确真实的将信息传递到每一个部门及个人，使企业上下沟通流畅，织框架，不断地发展，实现企业价值的最大化；但是这些需要很多方面的努力，例如，企业要解决战略目标无法分解、企业总体压力无法传递下基层、业绩不能按时达成、业务进程不能把握、劳资关系紧张等等现状。成本无法控制、各部门沟通不畅、人员流动性大、市场开拓力不强、当然其解决办法也就不是单凭依靠咨询管理公司或者是问题的存在覆盖到企业的方方面面，整合员工与各种资而应是在根据企业的现实和战略目标，导入人力资源管理体系就能解决。 源，发动企业投入一个清楚而动人的新兴产业远景，激发组织向一流的绩效挑战。 对企业目标、众多的技术细节需要管理、执行和实现。公司要实施管理流程体系，面对 的是极具挑战性的变革目标和头绪众多的变革任务，指导规范演变过程有序而优质地进行，资源如何解决之道专心致力于“挖掘企业领先的能力，需要一个行之有效的管理操作方法。 运用，如何点燃员工的热情”三个环节。与此无关的，一概略过。 二．企业管理流程的基本思路 完善公围绕公司的目标，企业管理流程具体来说就是企业在明确的整体战略的指导下， 例如以财务流程根据公司的发展阶段不断调整公司的核心角色，司各部门的业务流程体系，的核心地位，以财务管理为驱动，固合企业商业思维，优化决策程序。实现组织设计、业务人力资源、流程、有效地增强员工业务能力和工作态信息技术和基础管理机制的有机结合，使企业在经营业绩和各项业务表现方面获得显著和持续迅速形成企业的资源共享平台，度， 的进步。 三．企业管理流程的结构组成 、用一个大的概念简单扼要地阐述企业的发展方向。 1 目的：集中企业的资源，创建激情的团队。 直接的后果就是企如果一个企业不能用一个大的概念简单扼要地阐述企业的发展方向， 激发组织向一流的绩效没有办法发动企业投入一个清楚而动人的远景，业的资源无法集中，很难令人信任它能完成一个宏伟的发展计没有激情的团队和资源的分散的企业，标准挑战。划。所以目标要能够量化，可操作，利用公司的管理流程体系监督公司的每一个环节，进行 考核、调整，促进公司的整体发展。 、建立企业整体战略 2 ）目的：为企业快车辅设轨道 1 ）主要工作内容： 2 ．设计企业的整体战略，内容有二：其一经营战略，也即企业的长中短期规范；其二， A 管理战略，也即企业的基本法。．分解战略，把企业目标和压力向下传递到基层。作为企业整体和局部职能单位的业 B 务进程和业绩考核的依据。 ）操作方法： 3就会知因为有了三五年目标之后，首先是明确企业的经营宗旨，设计企业的整体战略， 道公司需要推出什么样的产品和服务，然后才能据此制定财务实施计划、人力发展计划等。这个市场规模是否够大？增长的速度如何？将会带来赢利还是亏损？现有的资金够不比如，够？融资是用私募还是公募方式？还需要哪些合作伙伴？寻找合作伙伴是需要他的资本还计划明年要做什么，拍拍脑袋就决定今年做什么，是其他别的资源？而现在很多人做规划， 的随意性很强。这样做出来的规划其实不是企业自己的东西。作为企业的主要经营在操作上首先是把股东或投资者期望的企业价值予以分解和量化， 指标，包括企业的增长、盈利能力、业务能力、资产管理、成本控制能力、员工满意程度以这就形成了则要把经营指标和相关责任人对号入座，接下来，用用户满意程度等十几大项。以此形成职能单位当年的工作任营业额增长指标层层分解互各个职能单位，一个经营结构，务、工作重点、工作预算。第三步是把员工的工资、资奖金、福利和期权都跟这些指标的最 后的业绩贡献紧密联系起来，使员工的利益跟股东的利益真正一致。并制定出周密的预算我们再据此去设立一个业务框架，确定了企业发展的大方向之后，公司整体战略在合适的状态下，加强信息的到位流通问题，把战略目标分解到每一个 来。决策层与基层脱节，否则必将造成企业目标和政策与绩效的改进上因此先天不足，员工身上。或者说基层人员无法感受到特别是市场和战略实现的压力无法传递到各个业务和职能部门， 业绩压力。 ）企业的管理战略――企业基本法 4但很多企业缺少一部能整合企业所有因素并管理战略更多地体现在运营的整体把握上， 表现企业整体性的政令。就象我国的法律体系一样，对