人力资源部绩效考核责任书1.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 20XX年绩效考核责任书 甲方: 乙方：人力资源部 为了认真贯彻落实华川集团公司下达的 《2011年度绩效目标责任书》，确保各项经济指标的顺利完成,全面做好人力资源考核指标,充分培养员工工作积极性和创造性，增强服务意识、节约意识等各项管理工作,特签订本责任书。 一、 考核指标分解(详见附表） 考核指标 考 核 指 标 解 释 评 价 标 准 评 价 标 准 解 释 1 年度经营收入 年度目标任务 万元 万元 人力资源部负责人年度工资总额的15%为绩效工资，绩效工资按月扣除,年底完成亏控指标 万元任务后，一次性兑现。 2 年度利润 指全年利润的控亏金额 万元 3