薪酬主管职务说明书.docxVIP

薪酬主管职务说明书 职务名称 所在部门 直接上级 直接下级 任职资格 学 历 专 业 所受培训 工作经验 技能和素质 薪酬主管人力资源部经理 薪酬主管 人力资源部经理 薪酬专员 工资等级 薪酬类型 工作时间 本科以上学历 人力资源管理、行政管理或相关专业 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、财务知识等方面的培训 两年以上相关工作经验 1．熟悉战略薪酬体系的建立和相关内容; 2．熟悉劳动法规，沟通协调能力强； 3．精通 Excel、PPT 等办公软件; 4．有较强的组织、沟通、协调能力，口头表达能力强； 5．有较强的保密意识，信息收集、整理与分析能力； 6．熟悉国家相关法律法规; 7．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 工作内容 1 ．负责公司考勤、工资、保险的交纳等相关薪酬工作； 2．熟悉劳动法规，协调劳动纠纷； 3 ．协调与劳动部的关系； 4．负责员工异动、辞职等相关工作的办理； 5．人力数据核算,相关表格、制度的完善； 6．制定公司薪酬战略,设计薪资结构； 7 ．贯彻执行公司薪酬政策和规定，不断完善各项薪酬管理制度与流程； 8．完善和提升公司的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持; 9．规划薪酬调查方法; 10．组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 11．及时调整和改进公司的薪酬体系及管理制度，以保持公司在人才市场的竞争力 职责范围 权