劳动法(十四至十六章).pptx

第十四章 法律责任 第一节 劳动法律责任概述 第二节 用人单位的劳动法律责任 第三节 劳动者的劳动法律责任 第四节 其他劳动法律责任 第十四章 法律责任 第一节　劳动法律责任概述 劳动法律责任是劳动法律规范的重要组成部分。任何法律规范都是由权利、义务和责任构成的,没有法律责任,权利义务就没有实现的保障,就容易落空。 劳动法律责任赋予劳动法以权威,使劳动法获得强制施行的效力。劳动契约的履行、劳动基准的遵守、劳动纠纷的解决和劳动者的保护都离不开法律责任。 劳动法律责任,是指由劳动立法所规定的,劳动法主体违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果,是劳动法主体违反法定义务或者约定义务时应该依法承担的责任。 劳动法律责任是对违法行为的否定。劳动法主体的行为都要经过劳动法的评价,评价后果有两个:合法予以肯定;违法予以否定。否定违法行为的表现就是追究法律责任。 一、劳动法律责任的概念和特点 二、劳动法律责任的作用和种类 劳动法律责任虽然主要是由《劳动法》所系统规定的,但并不以其规定为限。《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等单行立法中也含有关于法律责任的规定。 此外,一些劳动法规,如《劳动合同法实施条例》专门规定了劳动法律责任的内容。 三、劳动法律责任的体系构成 第十四章 法律责任 第二节　用人单位的劳动法律责任 一、用人单位违反劳动法的民事责任 01 02 03 (一)用人单位违反劳动法的一般民事责任 (三)补偿与赔偿的具体适用问题 (二)用人单位违反劳动法的连带赔偿责任 第十四章 法律责任 第二节　用人单位的劳动法律责任 二、用人单位违反劳动法的行政责任 (1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。 (2)用人单位违反劳动法的规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 (3)用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。 (4)用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。 (5)用人单位违反劳动合同法的规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 (6)用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 (7)用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正。 (8)未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处50000元以下的罚款。 (9)用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。 (10)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 第十四章 法律责任 第二节　用人单位的劳动法律责任 二、用人单位违反劳动法的行政责任 (11)用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 (12)用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正。 (13)用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。 (14)用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款。 (15)用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上20000元以下的罚款。 (16)用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。 (17)用人单位骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 (18)用人单位依照《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 (19)用人单位违反工伤保险条例的规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上