劳动法(一至六章).pptx

高职高专法律系列教材 劳动法 延时符 目 录 / CONTENTS 第一章 劳动法概述 第二章 劳动者与劳动权 第三章 劳动力与劳动力市场 第四章 劳动法的基本原则 第五章 劳动就业 第六章 劳动合同 第八章 劳动工资 第七章 工作时间和休息休假 目 录 / CONTENTS 第九章 职业安全卫生 第十章 职业培训 第十一章 集体协商 第十二章 社会保险 第十三章 非典型用工 第十四章 法律责任 第十六章 劳动争议 第十五章 劳动执法 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和特征 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的法律地位 第四节 劳动法的体系 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和特征 一、劳动法的概念 (一)国外关于劳动法概念的认识和见解 (二)我国学界对劳动法概念的认识 (1)劳动法诞生于资本主义的雇佣劳动时期并以雇佣劳动关系为其规制对象。 (2)劳动法起源于工厂法,脱胎于市民法(民法)并超越和发展了市民法。 (3)劳动法以保护劳动者为使命,以确保劳动者生存利益不受侵犯为理念。 (1)所谓劳动,是指人们有意识、有目的地针对特定对象的肉体或精神的活动。 (2)劳动法的定义中涵盖了劳动法的调整对象,但对于反映劳动法部门法精神(部门法品格)的法理念并未提及。 (3)“法律规范的总和”这种属概念具有较大的包容性,可以包含诸如民法、行政法,甚至是刑法之中的有关劳动问题的立法规范。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和特征 考察劳动法的历史会发现,在劳动法的诞生和发展历程中,有三条主线贯穿始终:对象线索、理念线索和动力线索。 (三)劳动法具有阶级性与动力性特征 现代劳动法在平等保护职业劳动关系双方主体利益的目标下,更突出对其中的弱者——劳动者予以倾斜性保护。 (一)劳动法具有保护性特征 在劳动法上,既体现公益,也蕴含私益;既体现国家的力量,也内含着私人的力量和社会的力量;既有公法的强行法机制,也有私法的契约法机理。劳动法实质上就是通过体现国家力量的劳动基准(劳工基准)和体现社会力量的集体合同(团体协约)来限缩劳动合同(劳动契约)自由度的公私法属性兼而有之的法律机制。 (四)劳动法具有现代性和融合性特征 透过法律条文可以看出,劳动法的世界和视界中隐含着三重力量的动态组合与相互博弈。所谓三重力量,是指国家的力量、资本的力量和劳动的力量。 (二)劳动法具有力量组合博弈的特征 二、劳动法的特征 第一章 劳动法概述 第二节　劳动法的调整对象 三、管理的特性 (一)依据产权成分划分职业劳动关系 依据具体内容,职业劳动关系可划分为:劳动合同订立、变更和解除关系,工时与休息休假关系,工资报酬关系,职业安全卫生关系,职业培训关系,女职工和未成年工特殊保护关系,民主管理关系等。 (二)依据具体内容划分职业劳动关系 依据内容和性质,职业劳动关系可划分为:典型(标准)劳动关系和非典型(非标准)劳动关系。 (三)依据内容和性质划分职业劳动关系 依据产权成分,职业劳动关系可划分为:全民所有制单位中的职业劳动关系、集体所有制单位中的职业劳动关系、外商投资企业中的职业劳动关系、私营企业中的职业劳动关系、股份制企业中的职业劳动关系、合伙企业中的职业劳动关系、个体经济组织中的职业劳动关系。 第一章 劳动法概述 第二节　劳动法的调整对象 二、职业劳动关系的法律调整 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第2条明确规定了劳动法的调整对象,但该调整对象并非劳动法调整对象的全部,仅是职业劳动关系。 就职业劳动关系而论,我国《劳动法》既展望未来,又着眼于现实,采用主体模式规定如下:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。” 依据此条规定,劳动法所调整的职业劳动关系包括:企业和个体经济组织中的职业劳动关系(包括但不限于劳动合同关系);国家机关、事业组织和社会团体中的劳动合同关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称《若干意见》)的解释,《劳动法》第2条中的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等的实行独立核算的经济单位,包括工厂、农场、公司等。 个体经济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。 第一章 劳动法概述 第二节　劳动法的调整对象 三、职业劳动关系的特点 (一)主体特定性 职业劳动关系含有财产因素,又兼有人身因素,是财产和人身混合关系。这里的人身关系并非是指劳动者丧失独立人格的绝对的人身隶属关系,而是指劳动者在保有独立人格和主体地位的前提下,其劳动力相对隶属于特定的单位,其本人也为此成为单位内部的个体成员,接