劳动发(七至十章).pptx

第七章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间的概念和种类 第二节 八小时工作制的确立及其启示 第三节 工作时间的具体形式 第四节 休息休假的概念和意义 第五节 休假的种类 第七章 工作时间和休息休假 第一节　工作时间的概念和种类 如果按照实际状态进行分类,工作时间可以细分为正常工作时间和辅助工作时间。正常工作时间是劳动者实际工作的时间;辅助工作时间是指没有从事工作但与正式工作有密切关联的时间,主要包括必要的准备时间和整理时间、停工待料的时间、在职培训时间、必要的工间休息时间等。 根据具体的实施形式,工作时间通常分为一般工作时间和特殊工作时间。 工作时间是指劳动者在用人单位从事本职工作所耗用的时间。具体来说,工作时间就是劳动者在用人单位将自己的劳动力与生产资料相结合,实现劳动创造过程所使用的时间。 工作时间长度通常是以一日和一周之内的工作时数来衡量,由此形成日工作时间和周工作时间。习惯上把日工作时间称为工作日,把周工作时间称为工作周。 一、工作时间的概念 二、工作时间的种类 第七章 工作时间和休息休假 第二节　8小时工作制的确立及其启示 一、8小时工作制的确立 从历史上看,工作时间的长短,决定着资本家的利润,也影响着工人的身体健康。所以,工作时间的长度问题一直是劳资斗争的焦点。在“工厂立法”以前的时代,工人的劳动时间都很长,一般都超过12小时,有的甚至达到或超过了人的生理极限。 面对工人阶级的斗争和社会各方面的压力,1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》,规定纺织工厂18周岁以下的学徒每日工作时间不得超过12小时,并禁止学徒在晚9时至翌日5时期间工作。这是世界上第一个限制工厂工作时间的立法,具有重要意义。 随着人道主义思想的传播、工人阶级政治力量的增强,争取8小时工作制的斗争日益高涨。1866年第一国际第一次代表大会(国际工人协会日内瓦代表大会)提出了“8小时工作、8小时自己支配、8小时休息”的口号,要求各国制定法律予以确认。1877年美国铁路工人展开了争取8小时工作制的斗争。1884年美国和加拿大的8个国际性的工人团体在芝加哥集会,决定举行总同盟罢工争取实现8小时工作制。 第七章 工作时间和休息休假 第二节　8小时工作制的确立及其启示 二、历史启示 01 02 03 可以得出以下启示: (1)工时立法是现代劳动法内容体系中最传统也最有代表性的部分。通过确立劳动者工作时间的法律基准来保障劳动者休息权的充分实现,是现代劳动法的任务。 (3)缩短工作周,创造更多的闲暇是世界工时立法的潮流,也是劳动法文明和进步的标志。世界上任何一个国家不管采用何种制度、何种体制,都必须顺应这一历史潮流,不断创造条件以扩大劳动者的自由时间,实现人真正意义上的全面发展。 (2)缩短工时是人类社会进步的要求,但促其实现的强大动力是工人阶级的斗争。同时,技术科学的发展,劳动生产率的不断提高,为劳动者工作时间的缩短奠定了物质基础。 第七章 工作时间和休息休假 第三节　工作时间的具体形式 一、标准工时 01 02 03 04 标准工时,是指国家法律规定的在正常情况下一般劳动者从事职业劳动的时间。 (1)以每日8小时为基准,确定周工作时数。 (3)标准工时为国家法律明确规定,具有强制力,代表着一个国家的工时状况。 (4)标准工时是其他工时形式存在的基础,没有标准工时,就无法确定其他工时形式的合法性。 (2)标准工时广泛适用于机关、团体、事业单位,企业往往会在标准工时的基础上作出变通。 第七章 工作时间和休息休假 第三节　工作时间的具体形式 二、延长工时 延长工作时间的限度是,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,并且每月不得超过36小时。 延长工作时间有一般延长和特殊延长。一般延长的条件是生产经营需要,程序是经与工会和劳动者协商。 特殊延长只有条件限制,没有程序限制。 特殊延长的条件是:发生自然灾害、事故,或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 (一)延长工作时间的条件和程序 (二)延长工作时间的限度 延长工作时间就会挤占劳动者的休息时间,而休息时间是非常宝贵的。所以法律要求用人单位在不能安排补休或能安排但已丧失本来意义的情况下,支付较高标准的工资待遇。 一般来说,加点和利用法定假日加班不安排补休,直接按标准支付加班加点工资,而休息日加班的可以安排补休,不能补休的,按标准支付加班工资。 (三)延长工作时间的工资支付 第七章 工作时间和休息休假 第三节　工作时间的具体形式 三、缩短工时 01 02 03 04 我国目前可以实