招聘与录用期末试题库（答案见主页）.pdfVIP

招招聘聘与与录录⽤⽤期期末末试试题题库库 （（答答案案见见主主页页）） 《招聘与录⽤》试卷 ⼀.单项选择题 1.下列哪项是外部招聘 ⽅式 （） A .晋升与岗位轮换 B.员⼯推荐 C.猎头公司 D.⼈员重聘 2.⾯试 引⼊阶段需要做好哪些准备 （） A .建⽴良好 ⾯试氛围 B.介绍公司情况与职位需求 C.⾯试对象 评价观察 D.回答问题解决分歧 3.招聘与甄选 核⼼是 （） A .⼈岗匹配 B.个⼈与团队匹配 C.个⼈与组织匹配 D.⼈事匹配 4.下列不属于⾮结构化⾯试 优点是 （） A .针对性强 B.交流更为充分 C.衔接⾃然 D.操作简单，便于掌握 5. （）就是⼈们在信息不⾜ 情况下了解⼀个⼈事，总愿意吧⾃⼰ 某些特性归到认识对象⾝上。 A .⾸因效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.定势效应 6.对于⾼级⼈才和尖端⼈才，⽐较合适 招聘渠道是 （） A .⼈才交流中⼼ B.猎头公司 C.校园招聘⼴告 D.⽹络招聘 7.⼈⼒资源规划过程 步骤是 （） ①评价现有 ⼈⼒资源；②对⼈⼒资源规划进⾏评估； ③制定买⾜未来⼈⼒资源需要 ⾏动⽅案；④预估将来需要 ⼈⼒资源 A .④③②① B.①④②③ C.①④③② D.③④②① 8.下列不属于招聘成本 是 （） A .内部成本 B.外部成本 C.间接成本 D.直接成本 9. （）包含⼀系列⼯作关联问题，这些问题有预先确定答案，主试者对所有被试者询问相同 问题。A .⾮结构化⾯试 B.情景⾯ 试 C.⼩组⾯试 D.结构化⾯试 10.导致组织内部⼈浮于事，内耗严重 ⼈⼒资源供求情况是 （） A .供求平衡 B.供⼤于求 C.供⼩于求 D.⽆法确定 多项选择题 1.在进⾏招聘时外部环境分析需要关注 因素包括 （） A .经济条件 B.组织⽂化 C.劳动⼒市场 D.法律法规 E.管理风格 2.与外部招聘相⽐，内部招聘 优点有 （） A .招聘成本⼩ B.有利于培养员⼯ 忠诚度 C.有利于促进团结、消除⽭盾 D.有利于招聘到⾼质量 ⼈才 E.有利于激励员⼯、⿎舞⼠⽓ 3.⼀般情况下,下列 （）情况适合采取外部招聘。 A .激励员⼯努⼒⼯作 B.获取现有员⼯不具备 技术 C.获得能够提供新思想 员⼯ D.补充初级岗位员⼯ E.明确⾯谈 ⽬ 4.制定招聘计划是⼈⼒资源部门 ⼀项核⼼任务,招聘计划 主要内容,包括 （ ） A .录⽤⼈数以及达到规定录⽤率所需要 ⼈员 B.招聘费⽤预算 C.招聘 截⽌⽇期 D.⼈员录⽤后 绩效考核⽅案 E.招聘⼯作时间表 5.⾯试中常犯 错误有 （ ） A .⾯试⽬ 不明确 B.不清楚合格者应具备 条件 C.⾯试缺少整体结构 D.偏见影响⾯试 E.⾯试问题设计不合理 6.招聘实施阶段主要包括 （ ）步骤。 A .准备 B.招募 C.评估 D.选择 E.录⽤ 7.⾯试⼀般包括 （ ） A .⾯试前 准备阶段 B.⾯试评价阶段 C.⾯试开始阶段 D.正式⾯试阶段 E.结束⾯试阶段 8.有关公⽂筐测试 描述错误 是 （ ） A .适⽤对象为基层管理⼈员 B.情境性强 C.常被作为选拔和考核 ⾸要环节 D.对评分者 要求较⾼ E.考察内容范围⼗分⼴泛 9.关于评价中⼼法，下列说法正确 是 （ ） A .评价中⼼法结合了多种⼈才测评⽅法 B.评价中⼼法针对基层管理者进⾏设计 C.公⽂筐测试是评价中⼼ 测试⽅法之⼀ D.评价中⼼测试主要是评价受测者 ⼼理.⾏为表现 E.评价中⼼法将受测者置于⼀个动态 真实 ⼯作环境中 10.当企业招聘⾼级专业技术⼈员时，适宜选择 招聘渠道有 （ ） A .校园招聘 B.⼈才市场 现场招聘 C.猎头公司 D.专业技术 ⽹站发布⼴告 E.内部推荐 2020 年6 ⽉，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240 名新员⼯，其中管理⼈员52 名，销售⼈员48名，技术 ⼈员85 名，技术⼯⼈55 名。为了对本次⼈员招聘活动进⾏全⾯ 评估，公司招聘主管列出了以下各种相关 数据资料，如表 1 所⽰。 三、计算题 和分析说明。 四.实践应⽤题 1.PS 计算机⽹络技术有限公司是⼀家专门从事软件开发、电⼦商务、系统集成、计算机产品代理销售 IT⾼新企业。最 近，PS公司准备采⽤⾯试⽅法对应聘客户经理，主要从事⽹络产品 推⼴,⼯作中需要与客户进⾏沟通。该公司准备采⽤⾯试 ⽅法对应聘者进⾏甄选。⾯试分两轮进⾏，第⼀轮初试，由⼀位HR招聘专员对求职者进⾏⾯试，每⼈⾯试时间⼤约10~ 15 分 钟，测评指标如下:仪表良好，⾔