大学生在就业过程中如何维护自己的权益及规避风险.pptVIP

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十页，共八十五页。 维权提示： 合理解除劳动合同，但必须按马小姐在本单位连续工作年限，支付解除劳动合同的经济补偿金。建议马小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及５０％额外经济补偿金。 第三十一页，共八十五页。 重要提醒：1、经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算。）而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 第三十二页，共八十五页。 2、劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定： 工作在0---6个月，单位支付经济补偿金半月工资 ； 工作在6---12个月，单位支付经济补偿金1个月工资； 工作在1---12年，单位支付经济补偿金1--12个月工资 工作在12年以上，单