第08章薪酬管理.pptVIP

* 宽带薪酬的优点 宽带薪酬支持扁平型组织结构。 宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。 宽带薪酬有利于职位轮换与调整。 宽带薪酬能密切配合劳动力市场上的供求变化。 宽带薪酬有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。 第四十八页，共七十八页。 * 宽带薪酬示意图 12 500 元/月 10 000 7 500 5 000 2 500 0 普通员工 主管 部门经理 高管 第四十九页，共七十八页。 §7.2.3 基本薪酬体系 1.基于职位的薪酬体系 1)职位薪酬体系的含义和特点 职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值做出客观的评价，然后根据评价的结果来给予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当薪酬的一种基本薪酬制度。 职位薪酬体系是一种传统的基本薪酬的制度，它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。 2)职位薪酬体系的优缺点 优点 缺点 1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。 2．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。 3．晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。 1、薪酬与职位直接挂钩，员工晋升无望时就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫乃至出现消极怠工或离职的现象。 2．不利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。 第五十页，共七十