双月考核评分表.docxVIP

姓名 查核项目 业 工作任务及 绩 计划达成 考 程度（包括 核 临时性工 80% 作任务） 纪律 作风 5% 保密 责任 5% 行为 查核 20% 团队 合作 5% 忠诚度 5% 总分 查核人签名  查核评分表（双月度） 查核期间： 年 月 岗位 评分说明 得 配分 分 ＞95% 能优秀达成工作任务，工作效率高，拥有 80 优秀创意 ≥85%＜95% 能胜任工作，效率较高 68-79 ≥75%＜85% 工作不误期，表现切合标准 61-67 ≥65%＜75% 勉强胜任工作，无甚表现 52-60 ＜65% 工作效率低，时有差错 52以下 对工作满腔热情，恪守纪律；对同事、对上级热情有礼。 5 不违犯纪律，对同事、上级有礼貌。 4 不违犯纪律，对同事、上级的态度不坏。 3 工作中偶尔出现迟到、早退等现象。 2 工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规 1 定和缺席办事。 影响他人做好保密责任 5 工作期间恪守单位保密协议，并积极宣传正面信息 4 不进行商业性信息交易，不透露本岗位应保密事项 3 认识本岗位保密事项能基本执行保密责任 2 不完全认识本岗位保密事项且不能完全执行保密责任 1 与人协调无间，为工作顺利达成尽最大努力 5 爱惜团体，常辅助别人 4 肯应他人要求帮助别人 3 仅在必要与人协调的工作上与人合作 2 精神散漫不肯与别人合作 1 经过本员工作，扭转形势，创建新场面 5 危机重点时体现本员工作价值 4 生涯规划与企业发展一致 3 不在企业需要本人时并企业处于危机时主动离去 2 不散布企业信息、技术、企业不足之处 1 对应绩效系数 查核人上级（复核）签名