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中小学教师职级晋升核查方案 中小学教师职级晋升核查方案 PAGE/NUMPAGES 中小学教师职级晋升核查方案 中小学教师职级晋升核查积分方案 依照《岗位设置方案》和上司相关文件精神，突出教师专业技术的特色，充发散挥中、高级教师示范引领作用，调动全体教师工作踊跃性，按工作经历、表现、业绩，采纳量化积分的观察方法晋升职称级别。特形成本核查方案。 一、核查原则 本着公正、公正、公开的原则，非教课一线人员不得参入职级晋升核查。 二、核查内容 从资历、德、能、勤、绩、廉六个方面进行核查，得出被核查人积分。 三、赋分标准 1、资历：职龄按任现职级年限每年赋2 限每年赋1分；校龄按在本单位从教年限每年赋  分；教龄按从教年 0.5分；学历按 研究生、本科、大专、高中（中专）分别赋  4、3、2、1  分。 2、德（10分）：近五年以本单位师德核查为准，优秀、优秀每年分别赋2、1分，最近几年来因体罚或变相体罚行为造成社会 影响者该项核查为0分。 3、能（20分）：按工作量标准核查，担当校长、副校长、 中层、班主任（教研组长）分别加4、3、2、1分。 4、勤（20分）：严格按考勤制度执行。 5、绩（40分）：教课成绩赋分，近五年任课教课成绩核查A、 B、C、D格次分别赋5、4、3、2分；年度核查赋分，近五年来 年度核查获取优秀、合格格次每年分别赋分5、2分；教科研成 果赋分，任现职级时期在正