积极应对新《劳动合同法》颁布实施.pptVIP

认真学习《劳动合同法》积极应对新法颁布实施 广东省劳动争议仲裁委员会办公室 朱 德 良 （二OO七年十月） 一、劳动合同法的立法背景 （一）适应建立社会主义市场经济体制需要，不断完善我国劳动合同制度。 （二）正视我国劳动关系的现状和问题，强化和规范劳动合同管理。 （三）调整和平衡劳动关系双方利益，加大劳动者权益保护力度。 劳动合同法的立法过程： 1994年《劳动法》颁布不久，劳动部开始实施最初的调研和起草工作； 2004年10月《劳动法》颁布10周年之际，有关部门建议起草《劳动合同法》； 2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。 2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请审议。 2006年3月20日至4月20日，草案向公众公开征求意见。 2006年12月24日，进行二审。 2007年4月24日，进行三审。 2007年6月24日，提交四审。 2007年6月29日，十届人大第二十八次会议表决通过《劳动合同法》，以145票赞成，0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通过。 二、劳动合同法颁布的意义 （一）规范劳动合同管理，切实维护劳动者合法权益。 （二）发展和谐劳动关系，实现构建和谐社会的目标。 （三）完善劳动法律体系，推动我国法制社会的进步。 三、劳动合同法的“十大”新规定 对劳