劳动关系和谐企业自查报告.pdfVIP

贵州都匀市酒厂有限责任公司 劳动关系和谐企业自查报告 贵州都匀市酒厂有限责任公司于 2009 年6 月成立，现 有员工 57 余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、 《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会 条例》、《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护 职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工 会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关 系,促进了企业各项工作的开展 ,企业先后多次被评为省级 “守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业、市 “创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚 信企业”“市、行政效能监察联系点、“黔之爱”寒冬送温 暖爱心企业等荣誉称号。 一、加强工会组织建设,不断提高工会工作的整体水平 公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐 劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会 等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗 位责任制,完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大 精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线 教育实践活动，广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我 做起主题活动,工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践 “三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治 方向,紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务 的思想，自觉地接受职工的监督。 二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管 理的积极性。 为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权 益，不断推进企业的改革和发展，2011年成立了工会委员会。 各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生 ,职工代表 大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性 .职代会 每年不定期召开3—4次,对于企业经营管理中的重大决策， 各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司年 度投资计划、开发计划、建设经营计划、年度公司工作报告、 机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、 绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现 场征求意见表决通过。 三、采取各种形式,做好企务公开民主管理工作 企务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与 企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订 了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领 导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和 要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明 确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、 公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开 .对每 个季度企业的经营情况,任务完成情况，发展规划,重大问题 的决策，职工工资福利，各项费用支出情况 ,目标责任状的 制订考核情况,职工考核结果,民主评议中层以上干部方案、 程序、方法,领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职 工切身利益的重大问题进行公布 ,使全体员工心中有数 ,做 到“匀酒是我家 样样靠大家”，充分调动职工主人翁精神. 四、建立安全生产管理机构和劳动保护监督组织。 注重劳动保护措施的加强和安全卫生条件的改善 .成立 了以公司总经理为组长的安全领导小组，建立了安全管理体 系，为职工交纳了工伤保险.劳动安全设施、劳动保护条件 符合国家行业规定，从事特殊作业的工人做到持证上岗。公 司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。 五、建立工会维权机制,维护职工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内 容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众 利益无小事，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关 系的大事来抓.按照都匀市人力资源和社会保障局、都匀市 总工会《关于建立健全劳动争议调解委员会的通知》要求， 于2014年8月20 日成立了我公司劳动人事争议调节委员会， 委员会严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与 每位职工签订了劳动合同,并做到了认真履行，建立了工资 集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发 放，社会保险金的交纳等监督工作。为提高全体干部职工的 整体素质，我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员 工的职业素养和职业技能。公司通过文体活动等方式来促进 团队建设工作的开展。工会在节假日组织慰问在岗员工及严 冬送温暖炎夏送清凉活动,在日常生活、工作中多方面、多 渠道帮助他们解决生活中的实际困难，当职工生病、遇到丧 事时第一时间进行