第二章 劳动合同法.pptVIP

* 第二章  劳动合同法 2010 初级经济法 第一节　劳动合同法律制度概述 一.含义与特征 （一）概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）特征1.主体的特定性。(一方是劳动者另一方是用人单位)2.内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中地位发生变化。 二. 适用范围 第二节　劳动合同的订立(重点) 订立原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 订立的主体 1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力, 知识点1:用人单位不得扣压劳动者证件和财物或要求提供担保,否则劳动行政部门责令限期退还并按每人500-2000元标准对其罚款. 劳动合同订立形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系自用工之日起1个月内应订立书面劳动合同。 未签订劳动合同具体形式: 起点:自用工之日起 (1)1个月内 (2)超过1个月不满1年 (3)满1年 具体内容: （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 （3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （4）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 劳动合同的类型 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同(无确定终止时间) 用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年(自用工之日起)(2)连续订立2次固定期限劳动合同(自《劳动合同法》2008年1月1日实施后)并且无特定情形。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同  劳动合同效力 1.劳动合同依法订立即生效，具有法律效力 2.无交劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，劳动合同部分无效的不影响其他部分效力 3.对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 第三节 劳动合同主要内容 一.必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；(类型) （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （七）社会保险； 重要知识点小结: 1.标准工时制: 每日工作8小时,每周40小时,第周至少休一天. 2.年休假(连续工作1年以上的享受带薪年休假) 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 注意:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（a）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（b）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；（c）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；（d）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；（e）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 劳动报酬 加班工资: 晚加班:按150%工资标准支付 周末加班:按200%工资标准支付 法定休假日加班:按300%工资标准支付 注意: 如用从单位安排加班不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,责令用人单位按应付金额的50%-100%以下标准支付 如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位