第七章劳动保护制度.pptVIP

没想到冯某回家不满一月，突然惊喜发现自己有了身孕，于是要求与企业恢复劳动关系。没想到在办理恢复劳动关系的手续中遇到了麻烦，职业介绍所提出：冯某要退档案材料，必须要有“劳动仲裁的裁决书”或“人民法院的判决书”，否则只能按单位重新招工手续办理。 无奈之下，冯某找到区劳动仲裁委员会，仲裁委员会以申请超过法定申诉时效为由拒绝受理。冯某不服，只能把某食品公司告上了法庭， 提出：1、恢复劳动关系；2、签订无固定期限的劳动合同。2001年7月25日，法庭判决：企业恢复与冯某的劳动关系；签订无固定期限的劳动合同之诉不予支持。 2001年11月7日，结婚多年的冯某产下一女，但得了严重的先天性心脏病，必须动手术。12月31日，孩子手术后出院结帐，用去医疗费103797.91元，其中还不包括数万元不能报销的医疗费。 在孩子住院治疗期间，冯某向单位提出书面申请，要求办女儿的家属劳保，理由是丈夫在私企工作，办家属劳保比较困难。而单位的意见是，冯某原先所在的某食品公司门店员工均已通过“协保”、协商解除等方式安排完毕，从1996年后，从未新建一例家属劳保，而冯某在本单位从未建立家属劳保，故不能为冯某破例。此外，冯某丈夫所在的某私营企业也可以承担家属劳保。 正当冯某与单位就建立家属劳保关系争执不下时，冯某的丈夫于2002年4月1日被私人老板开出退工通知单，被私企解除合同。4月25日，冯某向某区劳