企业人才需求状况调查问卷.docxVIP

PAGE PAGE 3 企业人才需求状况调查问卷 尊敬的企业负责人：您好！ 为深入学习实践科学发展观，切实解决人才就业难、企业招聘难的问题，不断提高人事部门人才服务水平，努力推动区域经济和社会各项事业的全面协调可持续发展，呼伦贝尔市 人才流动人事考试中心于 2009 年 5 月 1-31 日组织开展“企业人才需求状况调查” 。诚请贵单位支持协助搞好本次调查活动，特此致谢！调查有关事项如下： 一、企业的总体状况 1、企业名称： 2、企业的所属行业是： A、农、林、牧、渔业 B、采掘业 C、制造业 D、电力、煤气及水的生产和供应业E、建筑业 F、地质勘查、水利管理业 G、交通运输、仓储及邮电通信业 H、批发和零售贸易餐饮业 I、金融、保险业 J、房地产业K、社会服务业 L、卫生体育和社会福利业 M、教育、文化艺术和广播电影电视业 N、科学研究和综合技术服务业3、企业的员工总数：人 4、企业员工学历构成：初中及以下人；高中（中专）人；大专人； 本科 人；硕士以上研究生人 二、企业人才需求情况 1、你认为本企业最需要哪些人才： A 财务人员 B 人力资源管理人员 C 营销人员 D 专业技术人员 E 研发人员 F 一般生产员工 G 其他（请注明）： 2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才： A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生 4、你认为本企业什么学历的人才最好用： A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生 5、本企业哪个年龄段的人才最好用： A、25 岁及以下 B、26-35 岁 C、36-45 岁 D、46-55 岁 E、55 岁以上 6.贵单位需要人才的类型： A 专业性人才 B 通用型人才C 创新型人才 D 技能型人才 三、企业人才开发情况 1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是： A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高 2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是： A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择 3、本企业招聘员工主要通过什么方式？ A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者 4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、是 B、否 5、是否可以按需招到人？ A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到C、只能招到一部分 D、很难招到 6 目前我市的人才服务行业现状能够满足经济和社会发展的需要吗？ A.完全满足 B.基本满足 C.一般 D.不太满足 E.不满足 四、其他 贵公司最注重人才的哪些方面： A 敬业精神 B 工作经验 C 文化程度 贵公司对人才的综合技能方面有何要求？ A 较强营销意识 B 知识面广 C 有良好人际关系 D 有较强管理能力 E 有较好外语水平 从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力（选≤6 项,在所选项的字母前标注√) A.独立工作能力 B.组织能力 C.创新能力 D.写作能力 E.综合分析能力 F.口头表达能力 G.自学能力 H.沟通能力 I.应变能力 J.其他(请说明 ) 目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:(请重点选择≤4 项,在所选项的字母前标注√) A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他(请说明 ) 作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(请重点选择≤6 项,在所选项的字母前标注√) A.科学基础理论 B 行业法律法规 C.行业管理学 D.专业技术E.行业经济学 F.保险知识 G.行业分析 H.风险评估 I.计算机应用 J.外语 K.其他(请说明 ) 贵公司的用人标准是什么（请简要说明）？ 感谢您对本次调查问卷的配合，请将填好后的调查问卷发至 hlbrrc@126.com 呼伦贝尔市人才流动人事考试中心 2009 年 4 月 30 日