试论职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性（人力资源毕业资料）.docVIP

试论职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性（人力资源毕业资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动就业”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5227字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：试论职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性 2 一、职业指导的概述 2 二、影响高校毕业生就业的主要原因 3 三、职业指导的作用 4 四、职业指导的重要性 5 文2：试论职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性 6 一、职业指导的现状与问题 6 1.职业指导有广度，缺深度 7 2.重就业率，轻就业质量 7 3.学校工作不到位 7 二、主要原因 7 1.对职业指导与就业指导的区别认识不清 7 2.没有正确认识到以学生为本才是学校工作的根本 8 3.对全程化与全员化的职业指导的重要性认识不够 8 4.对毕业生就业稳定和职业发展的重要性认识不够 8 三、对促进高校毕业生就业的作用 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 试论职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性（人力资源毕业资料） 文1：试论职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性 随着当前高等院校招生规模的扩大，毕业生数也逐年增多。2013年全国普通高校毕业生规模达699万人，比2012年增加19万人，创造了历史新高，舆论称之为“史上最难就业年”。而事实上从2003年起，由于扩招带来的毕业生增多的效应，我国高校毕业生的就业形式就一直不太乐观，就近年来更加严峻的就业形式有关部门早有预料。当前国内大学生毕业人数逐年增多，职业指导在大学生就业的功能和重要性也逐渐显现出来。 一、职业指导的概述 “职业指导”这个词组从史料记载始于民国，迄今已发展百年，但事实上古代就已经存在与之相关的事实，比如孔圣人对学生从业的看法和指示等。当今，在《中国教育百科全书》中对“职业指导”是这样解释的：职业指导，亦称职业咨询或就业指导，指根据社会职业需要针对人们的个人特点以及社会与家庭环境等条件，引导他们较为恰当地确定职业定向、选择劳动岗位或者转到新的职业领域的社会活动，是沟通求职者和用人单位、教育部门和社会的有效途径。 职业指导应当多层次，合理的职业指导概念界定应包含了就业指导，或者说就业指导实质上是职业指导的一部分。此外，随着高校向大众化教育的转化，就业指导就肩负起推进就业率的历史重任。 总之，职业指导能够对学生和求职者提供三方面的帮助。首先，应帮助其了解当前的就业状况和形式，了解就业政策法规和社会环境。其次，帮助其根据个人的特点和能力，做好自身的职业评价。最后，为学生和求职者提供就业的指导，实现其与职业、与社会逐步接轨。 二、影响高校毕业生就业的主要原因 1．毕业人数众多。首先造成毕业生就业困难的主要问题是毕业生人数众多。数量庞大的毕业生就造成了人才市场上企业和机构可选择的人才基数很大，这就必然导致这些机构在选拔人才的机制上更加严格，对于就职人员的要求也就越来越苛刻，较易引发人才市场中往届毕业生“积压”的情况。近年来由于大学扩招，热别是一些二三类院校是主要扩招单位，这些学校毕业生在就业上就很容易碰到企业设置的一些门槛，从而导致毕业生“滞销”现象明显。 2．区域间发展不平衡。我国东西部发展水平和城乡发展水平的不平衡也对毕业生就也产生了很大的影响。很多由西部到东部学习的孩子就不愿意回到西部就业，东部本身人口数量已经很庞大，而且东部的学生在本地就读相较西部学生或多或少存在一些优势。同时，城乡之别更加明显。农村虽然市场和幅员广阔，但是能够提供就业岗位的企业和单位很少。并且农村学生往往是通过十分刻苦的努力后才通过考试进入城市，对于回到农村有心理上不平衡，大体上农村学生不愿意回到农村就业。 3．就业机制不完善。教育结构与市场脱节，体现在很多方面。职业教育的整体基础不牢，致使年轻人大量涌入高校；而高校没有及时摆脱传统的定位，对市场定位不准确，相应专业设置不合理，导致人才在供需上出现结构性的矛盾。另外，高校整个在教学与实践上只注重教学过程，对于实践方面比较放松，这就很不利于提高学生的实际技能和职业技能。同时，一些就业机构思维还比较传统，对于选择高校毕业生的手段也比较单一，对于先进的人才选择手段和方法不很了解，从而单纯从压缩企业成本角度来选拔求职者，这些都最终导致这类企业在招聘人才时往往达不到效果。另一方面也体现了就业机制还不够健全，毕业生在寻找工作的过程中，就业指导是由教育部门引导，而人才市场属于人事和劳动部门管理，再者