管理理论的产生与发展课件.pptVIP

提出管理者能力的一般要求 身体 健康，体力旺盛，思维和动作敏捷。 智力 理解和学习能力，判断力，精力充沛，头脑灵活; 道德 坚强，有毅力，勇于负责，有首创精神，忠诚，有自知之明，自尊; 提出管理者能力的一般要求 文化知识 具有超过本职范围的社会，文化，历史风俗，心理等方面的知识; 专业知识 具有技术，商业，财务，管理等方面的专业职能知识 经验。从业务实践中获取的知识。 2014年10月16日 2．马克斯·韦伯(MAX·WEBER) 德国社会学家，经济学家，管理学家，社会活动家。 2．马克斯·韦伯(MAX·WEBER) 马克斯·韦伯，德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家，19世纪末20世纪初西方社会科学界最有影响的理论大师之一，被尊称为“组织理论之父”。???? 同时精通法律、历史等多学科。修读法学（西方作为律师前的学术训练），任经济学教授，提出多种重要命题。 《新教伦理与资本主义精神》在1904～1905年出版，1920年作为《宗教社会学》的一部分正式出版。 阐述新教（英国清教）伦理精神：虔敬、谦卑、严肃、诚实、勤勉、节俭。特征：现世主义（用现世实践来追求彼世理想），禁欲主义（严肃、节俭），功利主义（为获得上帝的选择尔努力取得世俗中的成功。 与古典管理理论学家法约尔、泰勒并称为西方古典管理理论的三位先驱，并被尊为管理过程学派的开山鼻祖。 韦伯在管理学领域的贡献，长期被人忽视