个人原因提出辞职,要求被迫解除劳动关系补偿金能否被支持？.docxVIP

【实战案例评析】个人原因提出辞职，要求被迫解除劳动关系补偿金能否被支持？ 【实战案例评析】个人原因提出辞职，要求被迫解除劳动关系补偿金能否被支持？ 袁某到某科技公司工作，任业务员，月工资3000 元，因为科技公司刚刚成立，各项制度与福利待遇均不完善，科技公司与袁某协商，工资增加500 元，不再为袁某缴纳社会保险，袁某同意。工作一年半后，因与公司领导发生争执，工作不顺心，袁某以需要休假调理身体为 由，递交了辞职信。离职后，袁某听朋友说，如果公司未为员工缴纳社会保险，员工提出解除劳动关系的，公司需要支付员工解除劳动关系的经济补偿金。因此袁某一纸诉状将科技公 司诉至当地劳动争议部门，要求因公司未为其缴纳社会保险而导致其辞职的解除劳动关系的 经济补偿金。 双方观点 袁某认为，科技公司在其在职期间，未依法为其缴纳社会保险，他因此而辞职，公司应当支 付其解除劳动关系的经济补偿金。科技公司则认为，未为袁某缴纳社会保险已经征得袁某的 同意，还因此涨了袁某的工资，且其离职原因为休假，并非公司未为其缴纳社会保险，因此， 不应支付袁某解除劳动关系的经济补偿金。 审理结果 审理机关认为，袁某的离职原因为休假调理身体，并非用人单位未为其缴社会保险，不符合法定的应付解除劳动关系经济补偿金的条件，因此驳回了袁某的诉讼请求。 【HR应对有术】 实务中，除拖欠工资、未缴纳社会保险等原因外，如果用人单位存在下述行为，也会被认定为属于劳动者可以即时解除劳动关系并可要求获得解除劳动关系经济补偿金的情况。 用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的； 用人单位拖欠加班费、提成奖金等非工资收入，致使劳动者被迫提出解约要求的； 用人单位在与劳动者建立劳动关系之初，隐瞒了重大事实，比如岗位要求、工作职责 、企业性质等，导致劳动合同无效，致使劳动者被迫提出解约要求的，等等。 为避免上述风险，一旦用人单位出于经营的需要，降低了员工的薪酬或者劳动条件，切记要取得员工同意，并且签订相关的文件。 用人单位还需注意一个问题，那就是员工因未依法缴纳社会保险被迫解除劳动关系的，其经 济补偿金的计算问题，因此原因解除劳动关系所需支付解除劳动关系的经济补偿金的核算日 期为2008 年1月1日，2008 年以前工作的，其工作年限不计算在内。但如果员工因拖欠工资、加班费被迫解除劳动关系的，经济补偿金的核算日期为员工入职之日。究其原因，因涉及法 不溯及既往的法律原则，在此不作细述。 友情提示 友情提示 上述文章摘自于丽萍专著《企业人力资源全程法律顾问》（清华大学出版社）。