2017年护理人员绩效考核方案.docxVIP

... ... 随州东方医院 护理人员绩效考核实施方案 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳多得、奖勤罚懒、走向关键岗位的原则。 原来的倾斜分配，那么，结合我院的实际情况，经过讨论，我们修订了以下量化绩效考核方案和各科室的奖励机制 根据该方案，结合部门特点，可以制定出切实可行的部门考核标准。 各级护理人员要高度重视考核工作，各科室要成立考核小组，并报护理部批准。对护士长和科室考核小组的考核要注重实际表现，客观公正，实事求是，公平评价每一位护理人员的进步。 护士个人绩效奖金=岗位绩效奖金[占20%]+每月个人护理质量考核[占40%]+个人护理工作量[占40%]+加分项目等。 一.评估方法 绩效奖金评价指标 学历:中专0.5；大专0.8；本科1.0。 工作年限:1-5年0.3；6-10年为0.5；1-15年0.8；15年以上1.0。 (3)护理岗位系数:助理护士0.2；责任护士0.5；高级护士0.8；副护士长1.0；保护 世昌1.2 科室建立月度护理质量考核【自评与小组评价相结合，满分为100分，其中自评占30%，小组评价占70%】？护理质量评估小组？每个月护士长都会组织组员对本科室护理人员的进步进行考核。 定价一次。考核依据是什么？护理人员护理质量的考核标准是什么？。 护理工作量统计 根据工作压力、工作难度、工作强度、负责病人数量、每班工作时间，各科室综合。 测量每个