建筑企业税收筹划问题与对策研究（资料）.docVIP

建筑企业税收筹划问题与对策研究（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：建筑企业税收筹划问题与对策研究 1 一、新时期下建筑企业税收筹划存在的问题 2 二、新时期下建筑企业税筹筹划对策研究 3 三、结语 5 文2：建筑企业税收筹划问题分析 5 一、前言 5 二、建筑企业税收筹划原则 5 （一）遵守法律 5 （二）资金利用最大化 6 （三）考虑潜在的风险 6 三、如何科学地进行税务筹划 6 （一）考虑企业组织形式 6 （二）合理计算 7 （三）建立清单制度 7 四、结语 7 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 建筑企业税收筹划问题与对策研究（资料） 文1：建筑企业税收筹划问题与对策研究 目前，我国改革开放发展进程已经进入深水区，同时，我国又处于现代化发展时期，而对于建筑行业来说，也迎来了发展的春天。为了更好助力建筑行业良性发展，应在企业内部做好充分的税筹工作，在实现企业发展增效的前提下更好使我国尽早实现现代化建设的宏伟蓝图。 一、新时期下建筑企业税收筹划存在的问题 (一)税务筹划意识缺乏应认清企业进行的税收筹划，并不是偷税、逃税、漏税而是在国家相关政策以及法律法规的支持下，进行合理有效的避税。这是由于在发展阶段国家特地为发展中的企业制定了较好的税收政策倾斜，进而保证企业经济利益的最大化，合理地避税不仅国家不会排斥，相反还会对这种行为予以支持。纵观建筑企业的税筹工作，有一部分财务人员认为，税筹就是利用法律漏洞，钻法律的空子，虽不能否认现实中确实有这种现象的存在，在一定程度上对市场经济秩序进行了扰乱，但这并不能与企业的正常避税混为一谈，二者具有本质上的区别。 (二)专业税筹人才缺乏在建筑企业进行税筹的过程中，通常存在一定的误区，会觉得税筹工作并不具备较强的难度性，只需掌握基础的财务知识以及税务知识，并对相关的税筹法律有一个了解，就可以顺利完成这项工作。这种想法具有较强的片面性，在房地产企业经营实践中，就税筹工作来说，需要相关从业人员具有较为丰富的税收经验的同时，也应具有较强的企业管理能力，二者具有一定的不可或缺性，并不是说税筹人员单纯的对税筹政策有一定了解就可以的。同时，在进行税筹工作的时候，税筹人员不仅应对审计、会计、财税等方面的专业知识有较强的了解。 (三)税筹风险意识缺乏建筑企业在发展经营过程中，遇到无可规避风险的概率还是存在的。因此，企业在进行税筹工作之前，首先应强化税筹的风险意识，旨在有效对不必要的损失进行防止。具体来说，包括税收政策层面的风险，这是由于我国相关的税收法律政策较多，且条款又具有一定的复杂性，因此，容易误解税法;企业在经营过程中遇到的风险，这是在税筹的过程中，没有与企业的实际发展情况进行结合而形成的后果;税收执法层面的风险，这是由于税企两个部门对税法认知的差异造成的;管理者管理失控形成的风险，这是因为管理层岗位调动原因造成的。 二、新时期下建筑企业税筹筹划对策研究 (一)提升税筹意识对于建筑企业的税筹管理工作来说，应在企业内部树立税筹意识，并对各类税筹的优惠进行利用，进而在其中对最为适合本企业发展的税筹条款进行选择。企业在树立了税筹意识后，还应将税筹制度在现实层面进行高效落实，并且对不同税种进行精细化的税筹管理工作，进而使税额和税基的规划更具合理性。就现阶段的发展状况来看，建筑企业要想取得更加高效的发展，不仅应对税筹工作进行充分的重视，同时，也应在合理范围内对税务成本进行控制，从而有效提升建筑企业的经营利润。此外，还应构建科学合理的税筹管理体系，受“营改增”大环境影响，税筹工作容易出现一定的变动因素，尤其对于业务内容来说，由于对传统层面的税筹政策有一定的依赖性，而传统的税筹模式又较难与当前的税务筹划需求存在较高的匹配度，因此，容易使企业出现资金流失问题。 (二)培养税筹人才对企业的税筹工作来说，首先，对税筹进行管理的当然是税筹管理人才，其可以利用科学手段对企业进行税筹管理。因此，在企业发展过程中，可以引进并培养税筹人才，具体可以采取聘用高尖端的具有较强税筹能力的财务工作者;其次，还可以对本企业的财务管理者进行培训，提升其税务筹划管理能力。将企业的税筹管理人员定位后，就需要着手对税筹的准备工作进行完善，应对建筑行业的具体情况进行系统化的了解，以企业的经营发展特点为依托，对企业的税筹工作进行展开。税筹管理者应对利益进行权衡后，在最大限度上对企业的税务负担进行降低，同时，也可以将享受国家税务优待政策进行最大化的拓展。在建筑企业进行税筹过程中，税筹人员还应学会对不同项目进行有针对性的税筹管理，只有这样才能通过对数据的分析，有效