劳动法与劳动关系.pptVIP

二、工资指导线制度 （一）工资指导线制度的含义 （二）工资指导线制度的作用 （三）制定工资指导线应遵循的原则 1、符合国家政策原则 2、结合地区、行业特点，分级管理、分类调控原则 3、协商原则 第三十一页，共五十五页。 (四)工资指导线的主要内容 （一）经济形势分析 （二）工资指导线意见：三条线 上线 基准线 下线 第三十二页，共五十五页。 五、劳动力市场工资指导价位 （一）劳动力市场指导价位的内容 （二）劳动力市场指导价位制度的意义 （三）劳动力市场工资指导价位的制定程序 信息采集 价位制定 公开发布 第三十三页，共五十五页。 能力要求 一、工资集体协商的程序 （一）代表的确定 代表产生的程序 首席代表的确定 单位之外的人也可做代表 代表的权利义务 第三十四页，共五十五页。 （二）工资集体协商的实施步骤 1、提出意向书，对方20日内予以答复 2、协商开始前5日内提供资料 3、协商形成草案，交职代会审议 4、企业制作正式协议文本，双方首席代表签字 第三十五页，共五十五页。 （三）工资协议的审查 1、企业报送（10日内）到劳动部门（三份） 2、15日内劳动部门审查 3、生效 4、公布：生效后5日内 第三十六页，共五十五页。 第三节 劳动安全卫生管理 劳动安全卫生管理制度的种类 一、安全生产责任制 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度 六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度 第三十七页，共五十五页。 能力要求 一、编制审核劳动安全卫生预算 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境 第三十八页，共五十五页。 第四节 企业劳动争议处理 一、劳动争议处理概述 （一）劳动争议的概念 （二）劳动争议的特征 1、当事人特定 2、内容特定 3、表现形式特定 第三十九页，共五十五页。 劳动法与劳动关系管理 　 让我们一起来讨论劳动关系吧 人 力 资 源 管 理 师 课 程 第一页，共五十五页。 第二章 劳动法基本理论第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 法（法律）的概念：一定经济基础之上的上层建筑，由国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和。 第二页，共五十五页。 法的概念的理解 范畴——上层建筑 创制主体——国家专门机关 调整机制——权利与义务 实施保障——国家强制力 作用——调整社会关系 形式——规范的总和 第三页，共五十五页。 劳动法的概念 三层含义: 狭义的劳动法:指《中华人民共和国劳动法》这个法律文件 广义的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称（本教材所指） 劳动法学——法律科学中的一个亚学科 第四页，共五十五页。 二、劳动法的基本原则 （一）劳动法的基本原则的涵义和特征 1、含义： 劳动法的基本原则，是指劳动法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系时所遵循的基本准则。 2、特点 指导性、纲领性 反映了劳动法律部门的本质和特点 高度的稳定性 高度的权威性 第五页，共五十五页。 （二）劳动法基本原则的作用 指导劳动法的制定 指导劳动法的实施 指导劳动法的理解、解释 第六页，共五十五页。 （三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动权原则（首要原则） （1）宪法依据：42、33条 （2）涵义：六项，其中，平等就业和择业是核心。 （3）劳动权的国家保障 基本保护 全面保护 优先保护 第七页，共五十五页。 2、劳动关系民主化原则 宪法依据：序言 七项内容 3、物质帮助权原则 宪法依据：《宪法》14、44、45 物质帮助权——劳动者通过社会保险来实现 社会保险的基本属性：强制性 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性 第八页，共五十五页。 三、劳动法律渊源 （一）劳动法律渊源的含义 三种涵义： 一是影响劳动法的各种因素 二是对法律适用者有约束力的规范 三是国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式 第九页，共五十五页。 法的渊 源：法的源头、法的源泉。 fan 水积 水之所出 宪 法 劳动法 律 劳动行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 地方规章 国际公约 正式解释 第十页，共五十五页。 四、劳动法的体系 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同法律制度 3、劳动标准制度