公立医院岗位设置与管理问题.docxVIP

公立医院岗位设置与管理问题 ? ? ? 本文在对公立医院岗位设置相关政策进行简要回顾的基础上，进一步梳理当前公立医院的岗位设置机制和问题，提出完善措施，促进公立医院科学化、精细化岗位管理制度的开展。 ? ? ??一、现状 ? ? ??岗位管理是事业单位人事制度改革的主要内容之一。2006年，人事部颁布《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》。实施岗位管理一般经过岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评价等步骤。 ? ? ??我国公立医院的岗位管理是按照事业单位岗位管理的统一要求进行的，通过科学合理的岗位设置，明确岗位职责、任职条件、聘用期限，实行聘用制，实现由身份管理向岗位管理转变。按照2007年人事部、卫生部印发《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中的要求，我国卫生事业单位岗位类别主要分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，公立医院同样按此划分。 ? ? ??管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据卫生事业单位的规格和隶属关系，按照干部人事管理权限设置各等级管理岗位的职员数量，公立医院管理岗位分为8级。专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。公立医院专业技术岗位分为13级，其中一至四级为正高级，五至七级为副高级，八至十级为中级，十一至十三级为初级。根据地区经济、卫生事业发展水