人力资源管理第7章职业生涯规划与管理.pptVIP

纲要 第一节 职业生涯规划与职业生涯管理概述 第二节 职业生涯规划与管理的基本理论 第三节 职业生涯规划 第三节 职业生涯规划 第四节 职业生涯管理 第二十九页，共五十三页。 职业生涯规划的步骤 图7-3 职业生涯规划的步骤 自我评估和职业定位 职业生涯机会评估 职业目标的设定 职业生涯 策略的制定 职业生涯 规划的调整 职业选择 第三十页，共五十三页。 自我评估和职业定位 自我评估是对自身的一个审视和评价的过程，帮助个体更好地了解自我，从而为做出正确的职业选择打下基础。 自我评估包括：一是自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素；二是自己的优势和劣势， 准确的职业定位是对自己未来职业发展方向的一个指引。 职业定位分析：在了解自己的工作价值观、职业兴趣、能力、优势劣势后，选择自己感兴趣的行业以及职业发展的要求目标。 确定自己的职业方向以后，结合下面的职业生涯机会评估结果，个体就可以开始为自己的职业生涯发展设定目标及行动方案。 第三十一页，共五十三页。 职业生涯机会评估 职业生涯机会的评估：针对外界环境中所存在的可能会影响自己职业选择、职业发展的因素的分析， 包括社会的发展、市场的竞争、人才的数量、可获得的职业机会、企业地位和前景的分析、家庭中的影响因素等。 职业生涯发展机会的评估主要包括： 1、社会环境分析 2、行业环境分析 3、企业分析