人力资源操纵程序(质量体系文件).pdfVIP

1. 目的 为实现人力资源的合理配置，在岗人员均能达到职位能力要求，为质量治理体系的良好运行提供保障，特 制定本程序。 2. 适用范围 本程序适用于公司范围内的人力资源治理，包括人员招聘、人员配置、人员经历、教育程度、技术和能力 的考核及培训治理。 3. 职责 3.1. 人力资源部职责为： a) 负责组织各部门编制公司各职位的《员工职位说明书》； b) 负责人员的招聘，人力资源的打算及配置； c) 负责员工教育培训打算的制订、组织、治理和考核； d) 依据对员工的培训、考核结果，负责按本程序对达到资格条件的员工，组织上岗认证工作。 3.2. 综合办公室、生产设备、技术质量、销售等部门有义务支持和配合人力资源部实施教育培训和人力资源配 置打算。 4. 程序 4.1. 人力资源部组织各部门编制公司各职位的《员工职位说明书》，以规定各职位人员的最低任职资格和职位 职责，作为本公司招聘工作的依据。 4.2. 人力需求提出、批准 4.2.1. 各职能部门依照公司总的目标打算，结合本部门分目标打算，和本部门工作内容和最新的人员配置情形， 确信本部门人力资源需求打算，向人力资源部提交 《用员申请表》， 人力资源部依照各职能部门上报的详细资料，结合公司实际情形，审核通事后