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员工协议书 员工协议书 1 一、凡来我公司应聘的员工，经公司录用后，双方本着平等、自愿、互利互惠的原则， 签订此聘用协议。 二、应聘员工，必须持有本人身份证、学历证和其他有效证件原件到公司行政人事部应聘面试，面试成功向公司提交身份证复印件、学历证复印件、其他有效证件复印件和本人照片两张，办理入职手续。 三、员工面试通过后即进入见习期，见习期 7 天。在此期间如员工放弃工作机会或员工不符合公司要求的，公司有权给予辞退，不记任何薪资，公司可免费提供两餐。员工通过7 天见习期的，即从第 1 天见习期就算试用期。试用期 1—3 个月，至少是 1 个月。在试用期内部不符合公司要求者有权给予辞退。员工进入公司3—15 天即离职的，普通员工按 40 元每天计算，管理人员（副主管以上岗位）按50 元每天计算。员工进入公司 15 天以上即离职的，普通员工按 45 元/天计算，管理人员(副主管以上岗位）按 55 元每天计算。 四、公司统一着装工作服，入职后公司将统一发放工作服一套（两件外套，一条裤子）, 每套工作服价值 195 元。T 血衫 2 件，每件 50 元。员工入职后一星期内，发放工作服。工作服费用在第一次发放工资中扣除。遵守招聘协议期限，即在满 1 年后，工作服将免费发放， 即员工在公司工作满 1 年后，员工离职时将清洁后的工作服交换行政人事部，员工带着行政人事部签字的《离职申请单》，并带上服装费收据到财务部结算工资及领取财务部扣的服装费。员工离职时若有遗失，将照价赔偿工作服。 五、公司每月 20—25 发放工资，提成制员工按实际提成发放工资。 六、如果你辞职，需提前一个月提交辞职申请（主管及驾驶员需提前 2 个月提交辞职申请书）；《离职申请单》在行政人事部领取；离职员工未提前月申请的，不予办理离职手续， 不结算工资。 七、搬运工的工资待遇为：800 底薪+500 岗位+200 通讯+300 餐补+200 夜班+300 绩效 +100 洗浴+100 全勤，公司免费提供中餐、晚餐和住宿。 驾驶员的工资待遇为：1000 底薪+500 岗位+300 通讯+300 餐补+200 夜班+300 绩效+100 洗浴+100 全勤+200 安全，试用期驾驶员无岗位工资（500 元）。不管是使用期驾驶员还是转正驾驶员一旦出现交通事故或者造成安全隐患的无安全奖（200 元）。 八、正常离职：即协议期按照正常辞职手续办理的离职人员按100%结算。 自动离职：在未满协议期内自动离职员工，为办理任何离职手续不予结算工资。 开除：及严重违反公司制度，勒令强行辞退的人员，该类人员工资按80%结算，工资为 次月 20—25 号之间发放。 离职：离职者在《离职申请表》上填写详细并逐级签字完毕，附带（出勤天数、奖罚情况等相关依据)至行政人事部给予审核结算，行政人事部出具《工资 结算单》,交至财务部审核后结算工资。（注：如办理手续完毕后当日必须搬离宿舍）。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方的应聘材料弄虚作假、不符合录用条件的，可随时停止使用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;或者故意或严重失职， 给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止使用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、公司各项规章制度与协议具有同等效益，被聘员工自签定协议之日起，必须认真学习公司的各项规章制度，并严格遵守执行，违者接受公司有关规章制度处理。 十二、公司员工相互之间必须团结友爱，互相帮助，讲究礼节礼貌，时刻注意个人卫生和公司公共环境卫生，为公司创造一个良好的工作生活环境。 十三、员工在办公区、住宿区内要注意保管好自己的一切财物，严禁偷到公司和同事的财物，一经查获，必将严惩，情节严重者交公安机关处理，扣除当月工资及除名。 十四、补充提款： 十五、此招聘协议协议期为一年。自 年 月日至 年 月 日 乙方：云南明龙经贸有限公司(盖章） 被聘人身份证号码（甲）： 乙方家庭住址（身份证）: 乙方代理人签字： 乙方签名： 日年月 员工协议书 2 合同编号：141038 甲方（项目组长） 乙方（被聘用者） 根据《大学短期劳动（劳务）用工管理规定》（西石大人〔XX〕48 号）的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。 一，本协议自年月日起至年月日止。 二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。 三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。 四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的 工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等 内容