规范劳动用工管理工作方案.pdfVIP

王家峪煤业集团 规范劳动用工管理工作方案 为规范集团公司劳动用工管理，根据《长治市煤矿企业劳动用 工管理办法》的规定和要求，结合集团公司实际，制定本工作方案。 一、煤矿企业劳动用工管理的有关规定 煤矿企业除了按《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的 规定进行劳动用工管理外，根据行业的特殊性，煤炭行业管理部门 专门制定了煤矿企业劳动用工管理办法，推行“五个统一”煤矿用 工管理，要求达到“五个百分之百”目标。具体为： 1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查。 2、统一培训。人员培训合格率达到百分之百。 3、统一签订劳动合同和用工备案。劳动合同签订率达到百分之 百，用工登记备案率达到百分之百。 4、统一参加社会保险和派遣。参加社会保险率达到百分之百。 5、统一管理。推行从业人员年检制度，年检合格率达到百分之 百。建立从业人员合同编号、档案编号、上岗合格证号为同一号码 的制度。 二、集团公司2011年度“五个百分之百”完成情况分析（见附 表） 1、劳动合同签订情况。2011年集团公司员工签订劳动合同人数 2047 人，占总人数的 75.4%。未达百分百的主要原因为：（1）政府 - 1 - 部门管理职能的变化，劳动用工管理职能由劳动部门划给煤炭行业 管理部门，劳动合同文本变为《山西省煤矿企业劳动合同书》，未及 时下发；（2）公司劳动合同管理制度规定，新入职员工在3 个月试 用期满后才可以签订劳动合同。（3）特聘的高级管理技术人员，因 不具备劳动法律关系主体资格，无法签订劳动合同。 2、社保缴纳情况。2011年集团公司员工参加社保人数402人， 占总人数的14.8%。未达百分百的主要原因为：（1）公司内部规定了 缴纳社会保险的人员范围；（2）部分员工参保意愿不强，在缴费范 围但自已不愿缴费。 3、全员培训情况。2011年集团公司员工参加上岗培训人数1753 人，占总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 4、用工备案情况。2011年集团公司员工备案人数 1753人，占 总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 5、从业人员年检情况。2011年集团公司员工年检人数1438人， 占总人数的53%。未达百分百的主要原因为：这项工作第一年开展， 行业管理部门要求先对2011年复工复产时备案人员进行年检。 三、集团公司规范劳动用工管理的工作目标 1、近期工作目标（2011年12月11 日至2012年2月15 日） 2011年 12月20 日前完成劳动合同的补签、重签，办理完全员 劳动用工备案手续；2012年2月15 日前完成工伤保险费的申报缴纳 工作，完成全员培训工作。为2012年复工复产做好准备。 2、2012年度工作目标 - 2 - 按“五个统一”劳动用工管理要求，完善各项用工管理制度， 健全集团和各子公司劳动用工管理机构，做好日常劳动用工管理工 作。 四、集团公司规范劳动管理的工作方案 （一）建立劳动用工管理机制 集团人力资源部设置劳动用工管理岗位，配备专人对此工作进 管理，协调集团人力资源部和子公司企管科相关人员做好招聘录用、 签订劳动合同、社保管理、用工备案、培训管理、健康检查、从业 人员年检等工作。 子公司企管科人事干事兼管本公司劳动用工管理工作，组织协 调相关人员做好劳动用工管理各项工作。 （二）制定、修改完善相关管理制度。 制定员工档案管理制度、员工台账管理制度（2012年3月31 日 前完成），要求相关部室制定员工绩效考核管理制度； 修改完善人员招聘录用管理制度、劳动合同管理办法、社会保 险管理办法、员工培训管理办法（2012年1月30 日前完成）。 （三）分析集团公司人员构成情况 分析集团及各子公司人员文化程度和年龄结构情况，以确定劳 动合同的签订范围和社会保险的参保范围。 1、人员单位构成分析。集团公司现有人员 2714 人，其中：集 团272人；王家峪煤业695人；阳辿煤业536人；庄底煤业516人； 太行王家峪煤业468人；下合