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企业人力资源管理师二级练习题与答案 1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李那么需要三天时间，这表达了员工 素质测评的O O A.个体差异原理（正确答案） B.工作差异原理 C.环境差异原理 D.组织差异原理 .（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 A.选拔性测评（正确答案） B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 .在素质测评标准体系的设计中（）是将需要测评的员工素质的要素分解，并 列出相应的工程。 A.平面结构 B.立体结构 C.横向结构（正确答案） D.纵向结构 .（）是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。 A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术（正确答案） D.问卷测评 .员工素质测评过程的核心阶段是（）o A.准备阶段 B.实施阶段（正确答案） C.调整阶段 D.评估阶段 6.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这表达了 （） o A.晕轮效应 B.感情效应（正确答案） C.近因效应 D.首因效应 7.知识测验（）的答案是开放的、非唯一的。 A.主观题（正确答案） B.客观题 C.问答题 D.选择题 8.（）是当前人员招聘面试开展的主流。 A.结构化面试（正确答案） B.非结构化面试 C.单独面试 D. 一次性面试 9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的气氛的面试实施阶段 是（）。 A.关系建立阶段（正确答案