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　　1、 有固定期限：从_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止； 　　2、 无固定期限：从_______年______月______日起； 　　3、 以完成一定的工作为期限；从_______年______月______日起，到工作任务完成时止，并以_________________为工作任务完成的标志。 　　〔二〕 试用期从_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。 　　二、 工作内容 　　1、 甲方聘用乙方从事_____________________________工作岗位； 　　2、 甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位； 　　3、 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 　　三、 劳动保护和劳动条件 　　1、 　　2、 　　3、 　　四、 劳动报酬 　　1、 试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元； 　　2、 试用期满，乙方的月工资报酬为_____________元； 　　3、 乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。 　　五、 劳动纪律和规章制度 　　1、 甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 　　2、 乙方应当遵守甲方的工作操作规程。 　　六、 劳动合同变更的条件 　　1、 双方协商一致的； 　　2、 甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 　　3、 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保存劳动关系的； 　　4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的； 　　5、 劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。 　　七、 劳动合同的终止 　　1、 劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止； 　　2、 双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫； 　　3、 劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续； 　　4、 乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。 　　八、 劳动合同解除的条件 　　〔一〕 双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　〔二〕 乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 　　1、 在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　2、 严重违反劳动纪律或者规章制度的； 　　3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 　　〔三〕 有以下情形之一的，甲方可以提前30 　　1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　4、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 　　5、 　　〔四〕 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 　　1、 患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者局部丧失劳动能力的； 　　2、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、 乙方应征入伍的； 　　5、 法律法规及规章规定的其他情形。 　　〔五〕 乙方解除劳动合同，应当提前30nb 　　sp; 　　〔六〕 　　1、 在试用期内的； 　　2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、 甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的； 　　4、 　　5、 经劳动行政部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　九、 违反劳动合同的责任 　　〔一〕 赔偿经济损失 　　甲方有以下情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承当赔偿责任： 　　1、 甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 　　2、 由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 　　3、 甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的； 　　4、 违反?劳动法?规定的条件解除劳动合同的。 　　乙方有以下情形之一，给甲方经济损失的，应当承当赔偿责任： 　　1、 乙方违反?劳动法?规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承当赔偿责任； 　　2、 　　〔二〕 支付违约金 　　1、 双方可以在对等、合理、合法的根底上约定违约金； 　　2、 支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不管是