浅谈违章作业原因、违章就等于事故的关系.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 浅谈违章作业缘由、违章就等于事故的关系 　　只有把隐患、违章当作事故一样对待，才能让职工视每次违章作业，象把自己的手伸进火中被烧伤一样的苦痛，永不侥幸尝试，永不跟着感觉走，永不跟着不良意识走，货运六队全体员工通过观看事故警示片、一个中同学给工亡父亲的一封信的专题教育，警示和培育职工良好的平安习惯和违章也等于事故的理念，深刻反思事故的根源，树起平安管理、违章作业的高压线。  　　一、发生违章的缘由  　　1、违章者有侥幸心理。有违章者在抱着试试看的心态违章了几次后，没有发生平安事故，于是，他就认为所谓的违章只是循规蹈矩或是小题大做，要出事早就出事了。于是乎，他就把平安制度当作绊脚绳，视作自寻苦恼。其实，这是把几次违章的偶然性与长期违章的必定性等同视之，他不知道常在河边走哪有不湿脚的道理，不知道今日不出事不代表明天不出事的道理。在这样侥幸心理的作祟下，在他心里就很简洁形成这样的定论：所谓违章就是违不违反自己原则的问题。于是，他把平安规程当作摆设，漠视平安规程的存在，久而久之，他把违章长期化、习惯化，结果出了事故，酿成大错。  　　2、违章者有傲慢自大的心理。违章者由于有了一些工作阅历，以为自己牙齿都吃黄了还有什么事情不能摆平。于是在操作过程中有恃无恐，冒险蛮干。其实，他是犯了阅历主义的错误，他不知道自己的阅历范围有多狭窄，自己的阅历有多肤浅，或许他的阅历在过去来讲是正确的，可现在的实践已悄然发生了变化，但他浑然不知，仍以老眼光来看待、分析问题，其结果确定是要出问题的。另外，他还照搬照抄，把从这个实践上取来的阅历用在那个实践上，以为自己的阅历是经过多少次反复验证的真理，是放之四海而皆准的，在这样畸形的思想意识指导下，长时间误操作，他还不出问题？  　　3、违章者有从众心理。中国人都有个习气，以为只要自己随大流，即使是犯了错误也会因法不责众而免予追究。再则，大家都违章或者是别人都违章都没事，干嘛自己这样狡猾。笔者曾亲身体验过这样一个从众实例，在一个30人的群体里，由于笔者是新工人，工作时循规蹈矩不敢越雷池一步，结果先是遭来工友们的冷嘲，后又遭来工友们热讽，照他们的话来讲，我是鸡窝里的鸭子是他们中的怪胎。时间一久，我见别人违章都没事，我也就随了大流，结果才做第一次就被查处。假如一个班组、车间里有违章的现象消逝，那么，违章将会像瘟疫一样在短时间内传遍整个群体。  　　4、违章者有图省事怕麻烦的心理。一些操作规程的设定，为什么不能图省事怕麻烦，是由于这种投机取巧的所谓捷径经实践验证是行不通的。在平安管理过程中，根本无捷径可言。假如有捷径可言，我们的规章早就有所规定了。要知道制定的规章制度，是经几代人，甚至几十年月人的艰苦努力，经过很多专家学者及很多实例的验证，怎有捷径可言。天下大事，必作于细，平安工作无小事，任何一个环节，一个部位，一时的松懈，都有可能影响到平安，把违章处理跟事故处理一样严峻?、严峻惩处，我们承受不起以违章为方法，以鲜血为代价的试验。生命只有一次，就如时间一样，一旦逝去，就永久不会回来。  　　二、平安工作应从微小之处做起。  　　1、习惯性违章本身不是小事,是工作现场经常表现出来的违章行为。它实质上是一种违反平安生产工作客观规律的盲目行为方式，由于没有生疏到后果的严峻性及随心所欲，习以为常，习惯成自然，因而造成极大的危害。班组是直接从事作业的基层单位，习惯性违章在班组的作业、操作等活动中常有消逝。因此，抓好班组反习惯性违章是一项最直接、最根本的任务。无论从班组在平安生产中所处地位和作用上看，还是从平安生产疼惜员工的生命平安和人身健康的目的动身，班组都是反习惯性违章的重点。例如；有的员工认为，戴不戴平安帽，扎不扎平安带，只是小事一桩，不必小题大做，因而对严格管理有反感，事实上，这些小事直接关系到个人的生命安危。在作业中违反平安规程的操作方式，往往成为事故的直接诱因，习惯性违章是有章不循、明知故犯的行为。行为者往往既熟知平安规程，又懂得其做法的危害性，但在实际行动中，不顾规程和危害，按自己认为可行的方式办事，这就严峻地减弱了平安规程的权威性和严峻?性。因此，违章无小事，一切习惯性违章行为，都要切实加以订正。习惯性违章是反复消逝的违章行为，消极影响很大，特殊是发生在老工人和管理者身上的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的消极影响。对习惯性违章行为，假如放松管理，习以为常了，根本没把它当回事，久而久之，对那些不正确的行为习惯就失去了警惕。  　　2、平安管理人员要时常保持如履薄冰，战战兢兢，兢兢业业的猛烈责任意识和工作状态。要忧先于事，乐观查找事故隐患，制定防范措施和预案的力气。事前不深化思考、得过且过，事中没有方法措施，延误时机，事后不认真总结教