【经典案例】航空公司薪酬体系的设计.pdfVIP

感谢你的观看 【经典案例】航空公司薪酬体系的设计4 【经典案例】航空公司薪酬体系的设计 引言： 在01 年中国加入世贸组织之后，中国企业对外迅猛发展的 同时，国外资本迅速进入中国市场，给中国市场特别是航空业带 来了巨大的冲击。航空公司的国企外企不同的机会让不少优质人 才从企业中流失，员工工作积极性低给企业的效益带来了不少的 损失。那么基于这种情况下，不少航空公司决定从薪酬体系下手， 改善员工的薪酬待遇来留住这些人才。人力资源专家——华恒智 信在薪酬体系方面有着多年的关注和研究，下文是华恒智信为某 航空公司进行的薪酬体系的设计项目纪实。 【客户评价】 华恒智信的老师很专业，帮我们设计的薪酬体系非常专业， 并且能够落地，在尽量节约人工成本的前提下起到了较好的激励 效果。 ——某大型航空公司人力资源经理【客户行业】航空行业 【问题类型】薪酬体系设计 【客户背景】 某大型航空公司成立于 1998年，总部位于北京市，自公司 成立以来，该航空公司总体发展趋势良好，至2005 年，已拥有 大型飞机2