企业安全培训师工作的核心.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 企业平安培训师工作的核心 　　企业要构筑平安生产长效机制，搞好职工的平安技术培训是重要的一环，而搞好职工的平安技术培训关键在于造就一支高素养的平安培训师队伍。因此，作为企业的平安培训师，必需努力提升自身素养，与时俱进改进工作方法，才能有效促进平安技术培训效果，为企业平安生产贡献力气。  　　更新观念转变方法  　　平安技术培训的核心是培育职工的创新精神和实践力气。明显，作为平安培训师,要实现这个目的,自己首先要更新平安培训观念、改革平安培训内容和培训方法，转变长期以来平安技术培训“任务型”的思想观念和习惯教法，这是对平安培训师思想素养和业务技能的检验与考查。平安技术培训要求职工具有主动性、制造性，这就意味着平安培训师首先要有主动性和制造性。为此，作为一名平安培训师要认真学习平安培训理论，深刻理解平安技术培训的内涵特征，制造性的开展好平安技术培训活动，努力把行业、部门的决策集中落实在职工的综合素养、共性特长的培育上；集中落实到每个专业、各项活动的内容结构上，立足平安技术培训，提升自身素养。  　　留意信息资源收集  　　作为一名合格的平安培训师，思想观念，平安培训理念确定要跟时代进展相吻合。过去平安培训师可以说是职工猎取学问重要的信息源，预备一支粉笔、一块黑板，一本培训教材、一台废旧设备就可以工作了。而高科技信息时代，社会进展到今日，各种媒体带给职工的信息远远超过了平安培训师在课堂上的赐予。面对这种状况，平安培训师就不能单一地沿袭以往的工作方式，必需自觉探究新模式。如今企业强调职工的认知风格，着重培育职工的思维创新，培育职工负责的人格特征及制造性思想习惯，鉴于此，作为平安培训师必需把握和运用新的平安技术培训思想、培训观念、培训方法，如此才能跟上时代步伐。所以，留意信息收集，拓宽认知领域是平安培训师改进工作方法的重要一环。  　　立足岗位勇于创新  　　大家都知道，要搞好平安技术培训，提升职工队伍的综合素养，关键在于平安培训师。因此，身为职工技能的培育者需要有“树人先树己”的意识和精神，先要不断完善、充实、提高自己，加大培训科研创新力度，搞好岗位创新才能，为企业进展培育合格的职工。那么要如何搞好岗位创新呢？  　　首先应强化业务素养，必需有过硬的基本技能，广泛而深厚的文化科学基础学问，扎实系统精深的专业科学学问和全面精确?????的平安培训理论。其次，必需提升自己的创新素养，在平安技术培训中，应做到既不盲目的重复别人，也不能机械重复自己，要依据实际状况进展、创新、超越，以伸展自己的共性、特长和风格，塑造出自己的共性，要全面把握并灵敏运用富有创意的平安技术培训艺术，提高自己的岗位创新素养。第三，强化平安技术培训科研素养，要有新的平安培训观念，糊涂生疏到不能满足于做一个“培训匠”，否则将成为“学问古板的传递者”而被淘汰出局。要争辩探讨科学的平安技术培训方法和撰写平安技术培训科研论文的学问技巧，努力把平安培训科研引向“真、准、深、新、精”的层次，从而全面提高科研创新素养，进而提升其自身素养。  　　总之企业平安技术培训师提升自身素养是构筑平安生产长效机制的需要，是推动企业可持续进展的需要，是构建和谐社会的需要。只有加强职业道德修养，立足平安技术培训，留意信息资源收集，加大科研创新力度，才能全面提升自身素养，强力推动企业平安技术培训工作，构筑起平安生产的绿色屏障。