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共26页，第1页 一月上旬人力资源专业经济师考试期中综合检测含答案 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。 A、确认阶段 B、设计阶段 C、智力活动 D、选择阶段 【参考答案】：A 【解析】：本题考查明茨伯格的决策阶段——确认阶段、发展阶段、选择阶段。 2、组织设计过程中的首要工作是（）。 A、确定组织设计的基本方针和原则 B、设计组织结构的框架 C、进行职能分析和职能设计 D、人员配备和培训体系的设计 【参考答案】：C 【解析】：本题考查组织设计的程序步骤。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。 3、根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。 A、补充规划 B、配备规划 C、晋升规划 D、继任规划 【参考答案】：C 共26页，第2页 【解析】：本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。 4、下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。 A、绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用 B、一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益 C、月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性 D、特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会 【参考答案】：A 【解析】：本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用，所以选项A错误。 5、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。 A、10 B、15 C、5 D、30 【参考答案】：C 【解析】：本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。 6、在简单／静态环境中（）组织形式效果较好。 A、行政层级式 B、矩阵式 C、职能制 D、事业部制 【参考答案】：C 共26页，第3页 【解析】：职能制的组织形式在简单／静态环境中效果较好。 7、下列关于需要的概念，正确的是（）。 A、指对生存所需的食物、水、空气的物质需要 B、指对归属、爱等的社会需要 C、指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要 D、指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿 【参考答案】：C 8、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。 A、劳动力供给是有生命周期性的 B、劳动力需求是有生命周期性的 C、劳动力供给是有经济周期性的 D、劳动力需求是有经济周期性的 【参考答案】：C 【解析】：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加工的人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。 9、按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。 A、管理专家 B、变革推动者 C、员工激励者 D、战略伙伴 【参考答案】：C 【解析】：本题考查人力资源管理者的四种角色。题干体现出的是员工激励者角色，因此选C。 共26页，第4页 10、绩效薪金制度的主要优点是（）。 A、为企业节省成本 B、减少管理人员的工作量 C、使管理者的监督职能加强 D、使员工的晋升和产品质量挂钩 【参考答案】：B 【解析】：本题考查绩效薪金制度的主要优点——它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。 11、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（）。 A、生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要 B、生理需要一安全需要一归属和爱的需要一自我实现的需要一尊重的需要 C、生理需要一安全需要一自我实现的需要一尊重的需要一归属和爱的需要 D、生理需要一安全需要一尊重的需要一归属和爱的需要一自我实现的需要 【参考答案】：A 【解析】：本题考查需要层次理论的五种类型一一生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 12、将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（）。 A、西蒙的决策阶段 B、明茨伯格的决策阶段 C、赫塞的决策阶段 D、麦克里兰的决策阶段 【参考答案】：B 【解析】：本题考查决策过程。明茨伯格的决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段，因此选B。 13、下列工作分析方法中，（）是一种典型魄工作倾向性工作分析系统。 共26页，第5页 A、工作要素法 B、关键事件法 C、功能性工作分析