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定制家具工程 风险管理方案 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 一、考察风险的角度 3 \o Current Document 二、不确定的水平与风险 3 \o Current Document 三、金融风险 7 \o Current Document 四、危害性风险及其损失 9 \o Current Document 五、员工福利的界定 11 \o Current Document 六、弹性福利计划 12 \o Current Document 七、美国的社会保险 15 八、英国的社会保险 21 \o Current Document 九、关联风险 27 \o Current Document 十、国家风险 27 \o Current Document H■一、敏感性分析及波动性分析 31 十二、风险价值 33 \o Current Document 十三、公司基本情况 37 \o Current Document 十四、工程基本情况 38 \o Current Document 十五、投资方案分析 45 \o Current Document 建设投资估算表 47 \o Current Document 建设期利息估算表 47 \o Current Document 流动资金估算表 49 \o Current Document 总投资及构成一览表 50 员工受到了工伤范围内所指的人身伤害，按照员工赔偿法必须进 行赔偿，以及承当其他法律责任的风险。 (4)员工福利风险 一般公司都会制订员工福利计划，当员工死亡、生病或伤残时同 意给予一定的费用支付，而这些费用的支付是不确定的，我们称之为 员工福利风险。 2、危害性风险的损失 危害性风险的损失可以分为直接损失和间接损失。 任何一次危害性风险所致风险事故造成的损失形态均离不开这些 类型。如一个制造类企业遭受火灾，被烧毁的厂房和机器设备为直接 损失，如果有员工受到伤害，或者烧毁了寄托人存放在此的财物，所 发生的费用也都是直接损失。 如果机器设备被烧毁，那么会使得这些设备未受损失时可以产生的 正常利润减少甚至完全丧失；企业的生产中断很可能永久失去一些客 户，或者企业按合同必须在一定时期内交付产品，那么企业就可能需 要以很高的本钱租赁替代设备来继续维持生产；当直接损失很大时， 企业的实力下降，这可能会使得其获取贷款或发行新股的本钱增加， 当融资本钱很高时，企业还可能会放弃一些盈利很好的投资工程；如 果损失巨大，企业还有可能要进入破产程序，进行费用昂贵的破产清 算，以上这些都属于纯粹风险的间接损失。 五、员工福利的界定 .什么是员工福利 员工福利有广义和狭义之分。广义的福利包括除直接薪金之外的 任何形态的津贴，如法定的社会保险、雇主支持的福利计划、带薪休 假、员工持股等，而狭义的福利强调基于雇佣关系，并排除由政府直 接承保和给付的局部。本章采用了基于广义福利与雇主所支付的整体 报酬的交叉概念，将员工福利界定为：企业基于雇佣关系，依据国家 的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所 提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期 支付形式为主的补充性报酬与服务。 .员工福利的内涵 首先，员工福利是员工通过工作所应该获得的全部报酬的一局部, 据美国商业部1993年的数据，只算与保险有关的保险金价值，就占发 放工资额的39. 3%。但是，和工资、奖金等直接薪酬不同，员工福利并 不与员工的工作业绩挂钩，例如法定保险、带薪休假等，一个单位的 员工与员工之间没有太大差异。稍后我们会分析，为什么雇主不直接 将这一局部福利以货币的形式和直接薪酬一起支付给员工，而要做这 种看似复杂的福利计划。 其次，员工福利的一些工程要受到国家法律的强制性约束，如基 本的社会保险、法定休假等，除此之外，企业的很多福利都是以税收 优惠为前提的，这也必须受到一些规章制度的制约，遵从服务于社会 目标限制和托管的复杂网络。 最后，与风险有关的保障是员工福利的一个主要内容，员工通过 各种渠道可能享受到的保障可以分为三个层次：社会保险、企业提供 的福利计划以及个人购买的商业保险。前两者都是员工福利的内容， 社会保险是国家通过立法实施的一种强制性计划，企业提供的团体保 险那么可以由企业自主决定，它提供社会保险没有覆盖的那些风险中的 一局部。2个人商业保险那么不包括在员工福利范围内，它完全是员工个 人的选择。 六、弹性福利计划 传统上，公司向员工提供的福利大多是固定的，即所有员工享有 同样的福利内容。但是，员工实际的需求可能并不完全一样，因此没 有选择余地的统一型福利计划往往无法满足员工多样化