《人员素质测评》模拟自测题 (2).doc

《人员素质测评》模拟自测题2 一、单项选择题（每小题2 分，共 30分） 1.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ ）。 A．多血质 B．胆汁质 C．抑郁质 D．粘液质 2.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ）。 A．第一印象效应 B．近因效应 C．戴明效应 D．晕轮效应 3.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（ ）。 A．光环效应误差 B．定势效应误差 C．期望效应误差 D．近因效应误差 4.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（ ）。 A．结构效度 B．内容效度 C．关联效度 D．项目分数效度 5.项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（ ）。 A．高 B．低 C．大 D．小 6.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（ ）。 A．先天性 B．后天性 C．稳定性 D．可塑性 7.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_______关系（ ）。 A．数量 B．倍数 C．相等 D．相似 8.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_______差异。（ ）。 A．整体 B．群体 C．个体 D．独立 9.无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（ ） A. 稳固性 B. 可塑性 C. 差异性 D. 基础作用性 10.人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（ ） A. 罗夏 B. 卡特尔 C. 冯特 D. 莱曼 11.在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（ ）。 A. 科举 B. 察举 C. 九品中正 D. 世袭 12.人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（ ）。 A. 品行结构 B. 能力结构 C. 考勤结构 D. 绩效素质结构 13.较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（ ） A. 财会人员 B. 人力资源管理者 C. 企业管理人才 D. 发明创新人才 14.在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。（ ） A. 工作积极性 B. 独立性 C. 主动性 D. 工作高标准 15.为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（ ）。 A. 分析能力 B. 判断能力 C. 决断能力 D. 规划和组织能力 二、多项选择题（每小题3 分，共 30分） 1.面试技巧主要包括（ ）。 A．听 B．写 C．问 D．观 E．评 2.智能素质包括（ ）。 A.思想智能素质 B.科学智能素质 C.社会智能素质 D.心理智能素质 E.身体智能素质 3.为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（ ）。 A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容 B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素 D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E.试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目 4.根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ）。 A.结构化面试B.单独面试 C.半结构化面试 D.压力面试和非压力面试 E.非结构化面试 5.确定测评指标权重的方法通常有（ ）。 A.专家加权法 B.德尔菲咨询法 C.简单比较加权法 D.对偶比较法 E.回归分析法 6.人员