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门店休假、请假管理制度 第一章总那么 第一条目的 为维护公司的正常考勤管理，规范员工休假、请假行为，保护员工合法权 益，保障公司正常运行，结合实际，特制订本制度。 第二条适用范围本制度适用于门店员工休假和请假事务。 第三条责任部门 （一）门店员工休假、请假事务归口公司运营管理，各门店店长负责本制 度的监督执行。 （二）各门店根据审批权限，审批员工休假、请假的真实性、合理性，确 保部门工作正常进行。 （三）各门店必需提供员工休假、请假的请假单据，作为员工休假、请假 期间的工资核算依据。 第二章休假第四条 员工可享受的休假包括周休、年假、婚假、产假、丧假。 第五条 除产假外，员工在休假期间，均享受与工作日相同的薪酬。 第六条周休（一）门店员工享受每月四天的正常休息日。 （二）各门店根据实际情况，自行安排员工的周休。 第七条年假（一）年假为7天，每年与国家农历春节合并执行。 （二）各门店员工无论入职时间长短，均可享受年假。 第1页共5页第八条婚假 （一）在本公司工作满一年的员工，符合《婚烟法》的规定需要结婚的,公司给予3天婚假。 （二）员工应至少提前10天申请休婚假，申请时须提供结婚证明。 （三）符合计划生育晚婚的员工或门店所在地政府有特殊规定的，可向公 司提出申请，经批准后按相关规定执行，公司给予不超过XXX元的礼金。 第九条产假 （一）公司正式入职的女性员工生育的，享受98天自然日产假，其中产 前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴 儿，增加产假15天。 （二）公司正式入职的已婚女性员工怀孕未满4个月流产的，享受15天 产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （三）公司正式入职的男性员工，可享受陪产假，公司给予10天陪产假 或按门店所在地的相关规定执行。 （四）办理产假及陪产假手续时，需提供结婚证、准生证明、出生证明等 相关资料。 第十条丧假 正式入职的员工的父母、法律认定的养父母、配偶、子女及兄弟姐妹、岳 父母去世时，给予3天以内的假期，公司给予不超过XXX元吊唁金。 第三章请假第十一条调班 （一）员工在其排班当值时间因个人需求与其他员工调整当值时间的，可 以提出调班。 （二）员工调班的，需提前3天与对调班的员工沟通一致，或报上一级管第2页共5页 理组协助协调，达成一致的，前厅报值班经理，后厅报厨师长调整排班表，记 录信息。假设店长、值班经理或厨师长对调班有异议的，可对调班申请进行二次 协调。 （三）员工调班的，每月最多可申请2次或连续不超过2天，超过调班次 数或天数的，员工可程序请假。接受对调的员工每月接收调班累计不得超过4 天。 （四）调班不得跨月，必需当月完成调班。 第十二条事假（一）员工因个人原因不能在工作时间正常上班的，需提前3天申请事假。 （二）事假每月不得超过15天，连续三个月不得累计超过30天，超过的 应办理离职手续，交接工作，以门店保证工作的开展。 （三）员工请事假，扣除实际缺勤天数工资。不满半天（6小时）按半天 计算，超过半天按一天算。 第十三条病假（一）员工因生病不能正常上班的，可申请病假。 （二）特殊情况的病假，可以先 通知门店管理组，返岗后一天内补办 病假手续。 （三）办理病假的，必需提供相关医疗证明；病假超过一天的，还应提供 医院开具的休假证明。 （四）员工请病假，在规定的医疗期内，病假工资按国家劳动法相关条例 执行。 第十四条工伤假因工负伤的，公司给予工伤假，按国家相关规定执行。 第3页共5页 第四章考勤第十四条迟到 上班时间5分钟以上未到的，视为迟到，计上班不全勤一次。 第十五条早退提前下班超过5分钟的，视为早退，计上班不全勤一次。 第十六条旷工（一）迟到或早退超过15分钟、事假未按要求提前申请的，视为旷工。 （二）三个月内旷工不得超过3次（含）以上，超过者视为自动离职。 （三）旷工者扣除当月上班全勤。 第五章休假、请假程序第十七条休假程序： （一）年假不得抵消或冲抵其他类别的请假。 （二）年假由公司统一安排。 （三）年假期间公司按正常工作计算薪资。 第十八条请假程序： （一）申请人提前填写《门店请假条》，提供相应资料，与管理组沟通确 定请假日期后执行。 （二）请假1天以内的，前厅由值班经理/店长助理确认，后厅由厨师长 确认。请假超过1天以上的，由店长确认。 （三）请假超过5天的，还应交接其个人工作，保证门店营运工作的正常 进行。 （四）员工返岗后一天内，本人应到门店管理组办理销假手续，逾期未办 理的，视为旷工。 （五）员工《请假条》由店长负责存档，员工回店销假后，报公司存档。 第4页共5页（六）店长每月整理请假汇总情况，报公司核算工资。 第十九条请休假逾期处理 请休假逾期未销，且无正当理由的，按《门店员工人事管理方法》规定， 视为员工自动离职。 第二十条