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和谐企业先进事迹 - “双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。 一、健全和谐企业机制 凝心聚力夯基础 企业是构建和谐劳动关系最基础的 一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极 引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制： 一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要 求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合 法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到 100。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。 此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让 职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女 职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会- 和谐稳定，充分维护了职工合法权益。 二是，建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益 同步增长，从2021 年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到，推 行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业 劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调 节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同 时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务公开 制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前，入驻企业普遍形 成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。形成了企业、 工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导 企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来 抓。截止目前，- 第 1 页 共 18 页 区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一” 的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到 100。市矿用电器有限责任公司是高新 区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门 的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每 一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于 1080 元，且 试用期不低于 1080 元的集体合同。和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀 升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机…… 二、建立三方协调机制 以人为本齐推进 形成推动创建活动新格局。区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建 带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。205 年 8 月高新 区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖面达 100％，职工入会率达97％。形成- 了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和 职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关 系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。 建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。逐步完善了企业家协会、 三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。定期对区内企业带有普遍性、倾向性的 问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性 对策和办法。坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不 定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。同时， 请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务 知识的培训。高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起 到了企业“稳定器”的作用。 激发职工创造活力。大力实施“建功立业- 工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大 职工在建设和发展中的主力军作用。针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利 影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发 职工的劳动热情和创造活力。据统计，高新区企业实施职工合理化建议 138 项，开 发新产品 12 项， 共为企业节约资金 3.5 万多元，创效益 19 万元。 第 2 页 共 18 页 丰富企业文化 推进和谐企业建设。 一是积