有效选才与面试方法.pptVIP

接上表 提问方式 定义 举例 应用要点 3、 测试性 也属于开放式，采用“如果”的问题方式，主要测试应聘者是如何思考的 如果…… ，你会怎么做呢 应聘者如果读过一些相关资料，很可能会说出比较恰当的答案（若与开放式问题中的行为型问题结合使用，则可以了解应聘者的思维方法和判断能力） 4、 封闭式 有十分具体的答案，一般只需要回答“是”或“不是”的问题 A：过去你曾将做过多少种工作 B：4种 A：这些工作经历都比较相似，对吗 B：对 A：你一直在找类似的工作吗 B：是的 这种问话方式明快简洁，但是少用为秒，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话 第三十页，共六十二页。 接上表 提问方式 定义 举例 应用要点 5、 引导性 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案 你对目前的市场形势看法如何？ ……不是很好吧 这种文法一般来说最好避免，除非你心中有数 6、 重复性 重复应聘者回答中的某些关键词 A：我希望从事挑战性的工作 B：挑战性的么 A：是的，我希望这个岗位 应聘者会进行解释，招聘人员可以不费力地获取更多有用的信息 第三十一页，共六十二页。 接上表 提问方式 定义 举例 应用要点 7、 选择式 问话要求应聘者在两害之中取其轻 你跳槽，是认为自己不能胜任呢？还是认为自己太自负 这种文法未免或使应聘者不能说出真实想法，应该避免 8、