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公司员工流失问题分析及对策建议 所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企 业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工 辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避 免这种现象经常发生。按照员工与企业之间的隶属关系来划分，一种流失是员工 与企业彻底脱离工资关系或者说员工与企业脱离任何法律承认的契约关系的过 程，如辞职、自动离职；另一种流失是指员工虽然未与企业结束契约关系，但客 观上已经构成离开企业的事实的行为过程，如主动型在职失业。其中前两种在翔 宇公司存在相对普遍，这种流失状态既增加了人力资源