学校新进教职工试用期满考核管理办法.docxVIP

学校新进教职工试用期满考核管理方法 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业 单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）相关精神，为 进一步加强学校新进教职工试用期管理，客观评价新进教职工试 用期的实际工作业绩，促进我校教师教育、教学、管理工作水平 的提高，结合学校实际情况，特制定本方法。 一、考核原那么 考核工作要坚持客观公正、民主公开、科学规范、注重实绩 的原那么，严格考核标准和程序，按照规定的内容、标准、程序和 方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。 二、适用对象试用期满的新进教职工。 三、考核内容 考核内容着重从思想政治表现、师德师风、工作态度、工作 能力、工作表现、工作实绩、履行职责、廉洁从教等方面进行考 核，作出能否胜任本岗位工作的考核评价。按照教育部《新时代 高校教师职业行为十项准那么》的要求，教师应具有较高的政治思 想素质和良好的师德师风，考核实行师德失范“一票否决二四、考核方法及程序 （一）新进教职工试用期满考核，由人事处统一组织实施。 被考核人根据考核内容逐条自我总结，填写《新进教职工试用期 满考核表》（附件）。 （二）人事处组建考核小组，深入被考核人员所在部门，通 过集中述职、民主测评，个别谈话等方式，从思想政治表现、师 德师风、工作态度、工作能力、工作表现、工作实绩、履行职责、 廉洁从教情况等方面对参加考核人员作出评价。 （三）人事处