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案例分享 北汽集团专场招聘会执行效果呈现 第二十八页，共七十六页。 长安标致雪铁龙项目合作记录 案例分享 广州专场招聘会 2012年4月 合肥专场招聘会 2012年5月 福州专场招聘会 2012年7月 广州专场招聘会 2012年12月 合肥专场招聘会 2013年3月 郑州专场招聘会 2013年6月 第二十九页，共七十六页。 线上广告 案例分享 首页广告+ 城市页面广告 定制页面广告 第三十页，共七十六页。 福州场执行效果 案例分享 专场举办时间：2012年7月1日 专场举办地点：福州香格里拉酒店3楼 专场目标：到场人数70人 第三十一页，共七十六页。 广州场执行效果 案例分享 专场举办时间：2012年12月9日 专场举办地点：智联招聘广州分公司 专场目标：到场人数150人 第三十二页，共七十六页。 合肥场执行效果 案例分享 专场举办时间：2013年3月31日 专场举办地点：合肥希尔顿酒店2楼 专场目标：到场人数100人 第三十三页，共七十六页。 郑州场执行效果 案例分享 专场举办时间：2013年6月2日 专场举办地点：郑州索菲特酒店2楼 专场目标：到场人数100人 第三十四页，共七十六页。 案例分享 专场招聘部分细节呈现 第三十五页，共七十六页。 上汽通用五菱专场招聘会 业务扩展需要人员补充 招聘职位（20多个职位） 研发类（底盘、车身、整车、安全性能、质量等） 支持类（采购、IT、职能等） 案例分享 第三十六页，共七十六页。 执行效果 案例分享 招聘日期：2012年9月2日 招聘地点：武汉新世界大酒店 目标到场人数：50人 第三十七页，共七十六页。 捷成保时捷专场招聘项目 案例分享 捷成保时捷汽车作为保时捷全球最大的经销商集团之一，与保时捷的合作可以追溯至1955年。上海闵行保时捷中心则是保时捷中国授权捷成汽车在上海的第二个经销商，于2013年第三季度全面开业，空缺职位集中在销售和售后岗位上。 定向邀约 推荐意向人才 反馈到场 104 171 542 实际到场 891 第三十八页，共七十六页。 执行效果 案例分享 招聘日期：2013年6月8日 招聘地点：上海金外滩宾馆 目标到场人数：100人 第三十九页，共七十六页。 捷成保时捷部分执行细节展示 招聘岗位信息显示 招聘会信息显示 案例分享 第四十页，共七十六页。 丰田雷克萨斯人才推荐项目分享 案例分享 合作企业：丰田汽车（中国）投资有限公司 合作品牌：丰田雷克萨斯 招聘背景：企业没有足够的人手完成大量的简历筛选，全年招聘需求，难以根据需求及时解决，因此希望共享提供过程服务，及时满足需求及提升招聘效果。 服务内容：线上简历筛选分类+线下人才推荐到场面试 第四十一页，共七十六页。 项目服务内容概述 案例分享 1.区分合格，不合格 简历， 2按照职位进行分类存储 通过简历筛选系统进行初筛 多家VANDER推荐简历进行汇总 客户端 进一步甄选、面试工作 线上简历分类： （针对部分岗位） 线下人才推荐： （针对部分岗位） 职位分析 简历挖掘 面试邀约 确保到场 面试人数 第四十二页，共七十六页。 项目执行成果 案例分享 类别 职位级别 推荐人数 1 助理 文员级 49 2 主管级 34 3 高级主管 9 4 课长 3 　 TOTAL: 95 丰田人才推荐成果 雷克萨斯人才推荐成果 类别 职位级别 空缺数 1 助理 文员 24 2 主管 56 3 高级主管 11 　 TOTAL: 91 第四十三页，共七十六页。 案例分享 一汽丰田常熟专场招聘会 招聘背景： 1、一汽丰田汽车销售有限公司在常熟地区新开设分公司，需要人员招募及储备； 2、在当地建设自有雇主品牌形象； 3、常熟范围内，面向社会进行招聘，完成四大类职位（零件采购、零件销售、物流管理类、人事总务助理）相关人才招聘的需求。 服务内容：专场招聘会 落地城市：常熟 执行时间：2011年6月 第四十四页，共七十六页。 Page ? * 下载3000份简历 线上收取1247 与412人进行沟通 350人应邀 下载简历 候选人电话沟通 简历推荐 客户反馈 合格候选人面试通知 确认出席情况 5个职位共反馈414人 152人到场 43.4% 专场招聘会执行成果 案例分享 第四十五页，共七十六页。 专场招聘现场展示 案例分享 第四十六页，共七十六页。 中国一汽技术中心专场招聘会 案例分享 企业名称： 一汽技术中心 职位需求： 研发类 服务周期： 2012年2月21日~2012年9月19日 专场区域： 北京，上海 重庆 长春 参会目标： 130人 第四十七页，共