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战略人力资源管理的基础理论与框架研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：战略人力资源管理的基础理论与框架研究 1 1 组织绩效 1 2 理论基础 2 3 理论框架的研究 4 文2：会展的基础理论及文献综述 5 第二章 会展的基础理论及文献综述 5 (2)会展目的地形象研究 12 (3)会展目的地选择影响因素研究 13 (4)会展观众影响因素研究 13 (5)会展机构职能研究 14 (6)国外会展研究述评 14 参考文摘引言： 18 原创性声明（模板） 19 文章致谢（模板） 19 正文 战略人力资源管理的基础理论与框架研究 文1：战略人力资源管理的基础理论与框架研究 1 组织绩效 以往组织科学研究认为组织绩效是多元的。因此，单独或小角度的研究设计不可能准确的反映以往战略人力资源管理研究要素之间的联系。Dyer和Reeves提供了SHRM研究中影响组织绩效的四个方面：hr产出（员工/工作行为）；组织产出（产品；质量；服务）；财务会计产出（再次投资；毛利率）；资本市场产出（股票价值；投资者回报） 基于行为视角，SHRM对HR产出有直接影响存在争议，行为是由组织的人力资源展现的或者说行为产生的结果是由组织的劳动力导致的。根据行为视角，经验研究显示HR产出弥合