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0201新员工入职流程 第一篇：0201新员工入职流程 新员工入职流程  一、入职预备——人力资源部  1、告知新员工报到时间，所需携带证件（身份证/户口本、学历证、职称证原件等）及照片；  2、通知相关部门新员工到岗时间。  二、入职手续  人力资源部负责：  1、填写完善《应/受聘人员登记表》，交验证件；  2、出具与原单位终止劳动合同的证明；  3、办理《入职通知单》；  4、填写《年度录用人员明细》表，更新员工通讯录。  5、告知新员工试用期的前7天为试岗期。  7天试岗期通过，与其签订《劳动合同书》，办理档案转移手续，购置社会保险，并通知总经理办公室为其解决餐补和住宿。不通过即办理离职手续。  用人部门负责：  1、带着新员工参观公司、部门，介绍部门人员；  2、介绍岗位职责，详细工作内容；  3、为新员工安排工位、电脑、办公用品、工具、工作服等；  4、填写《见习打算表》，为新员工制定具体的试用期学习及工作内容。  5、在试用期间，安排导师进展指导沟通。  三、入职培训  1、公司介绍——人力资源部  2、各项制度——人力资源部  3、公司文化与理念——人力资源部  4、产品、业务根底学问——技术部、用人部门  5、安全教育——安技科  四、转正评估——用人部门  1、试用期考评合格者即办理转正手续，不合格者延长试用期或终止试用。  2、试用期满或提前转正，新员工提交转正申请/报告并至人力资源部领取《转正、定级表》进展自评；  3、部门负责人依据试用期的表现及把握本岗位的技能学问，对新员工进展考评。  4、部门主管领导依据被考评者的自评及部门负责人的意见，确定考核结果。  5、人力资源部将《转正、定级表》归档进个人档案，薪资员按转正后岗位工资执行计算。  五、入职完毕  人力资源部 2022年5月4日 其次篇：0201新员工入职流程 新员工入职流程  一、入职预备——人力资源部  1、告知新员工报到时间，所需携带证件（身份证/户口本、学历证、职称证原件等）及照片；  2、通知相关部门新员工到岗时间。  二、入职手续  人力资源部负责：  1、填写完善《应/受聘人员登记表》，交验证件；  2、出具与原单位终止劳动合同的证明；  3、办理《入职通知单》；  4、填写《录用人员明细》表，更新员工通讯录。  5、告知新员工试用期的前7天为试岗期。  7天试岗期通过，与其签订《劳动合同书》，办理档案转移手续，购置社会保险，并通知总经理办公室为其解决餐补和住宿。不通过即办理离职手续。  用人部门负责：  1、带着新员工参观公司、部门，介绍部门人员；  2、介绍岗位职责，详细工作内容；  3、为新员工安排工位、电脑、办公用品、工具、工作服等；  4、填写《见习打算表》，为新员工制定具体的试用期学习及工作内容。  5、在试用期间，安排导师进展指导沟通。  三、入职培训  1、公司介绍——人力资源部  2、各项制度——人力资源部  3、公司文化与理念——人力资源部  4、产品、业务根底学问——技术部、用人部门  5、安全教育——安技科  四、转正评估——用人部门  1、试用期考评合格者即办理转正手续，不合格者延长试用期或终止试用。  2、试用期满或提前转正，新员工提交转正申请/报告并至人力资源部领取《转正、定级表》进展自评；  3、部门负责人依据试用期的表现及把握本岗位的技能学问，对新员工进展考评。  4、部门主管领导依据被考评者的自评及部门负责人的意见，确定考核结果。  5、人力资源部将《转正、定级表》归档进个人档案，薪资员按转正后岗位工资执行计算。  五、入职完毕  人力资源部 2022年5月4日 第三篇：新员工入职流程 新员工入职流程  1. 新员工到店面应聘须在前台领一张应聘登记表由各自店长负责面试，然后  将面试人员的入职报到时间和经理名字写在